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职场上那些40岁的人哪去了
40岁
以上的男人在
职场
越来越少了,都干嘛
去了
呢?
答:
职场上
,
40岁
以上的男人
去哪儿了
? 去向一:做高管,带“总”字的。40岁以上
的人
,一般职场经验不少于15年,一小部分人,应能走上高层管理岗位,做到总监、总工、副总甚至一把手岗位,职业生涯持续高光。公司用人是讲年龄梯段的,一般中基层岗位都在35岁下。40岁以上的你,要么上去,要么下去。 去向二:做老板,创业办公司的...
你认为四、五十
岁的人
还需要到处去应聘吗?为什么?
答:
如果你有这个想法的话,不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做,哪怕单纯的介绍别人去工地工作,做个劳务中介也是创业的想法。 以上是我的一些观点,希望能够有所感悟。 四五十
岁的人
,
职场
生涯已经走入过半,快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而
40
50岁的人,往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上...
40岁的人
,还在四处求职找工作,这一现象说明了什么呢?
答:
40岁的人
,还在四处求职找工作,这一现象说明了什么呢?
四十岁的人
还到处求职面试是一种现实世界的现象发生,这
职场
现实总有经历的失业再就业,这已经是人生的事业规律发展了,只不过还未有稳定工作并且年龄也已错过了青春年少而显得与现在的求职人员有一些差距,那么可以猜测一下这种现实经历的来龙去脉...
那些40
-50
岁的职场人
,都在做什么呢?
答:
现在这种经济形势下,民营企业还是占主旋律的,
那些
四五十
岁的职场
老人现在都在做什么呢?猛然发现,60后70后职场人士大部分都在国有企业,他们有着懒于生存的平台,再不然就是在老家乡下有田有地的。而我们80后是职场第一批面临着在职场老去的人群,当我们老了,还是做个不重要的岗位—文员,你见过
40
...
为何
40岁
以上
的人
很难找到工作?
答:
首先,40岁以上还失业的人,学历肯定不够高,这是求职的硬伤。在现代职场,没有学历这个敲门砖,想要找一份好工作,确实很难。其次,40岁左右的人,无论是记忆力、理解力、精力都有所退化,在职业技能和新知识的学习储备上,往往有所欠缺。这就直接导致
40岁的人职场
的竞争力的不足,很多新鲜的事物...
几乎所有的招聘都要45
岁
以下的人员,那45岁以上的群体怎么办?
答:
其实对于
那些
45
岁
以上的群体,也可以开拓几份副业,让自己不惧怕任何的
职场
危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些,但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的,就是在当自己职业生涯进入稳定期之后,就可以利用业余时间开拓几份副业。比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做,因为自己这样...
四十岁
经验丰富,在
职场
已经没有竞争力了吗?
答:
职场中
,35到40是个尴尬得要命的年龄段。跟年轻人比,不如他们的学习的能力和拼命的体力。而年纪再大点的呢,又都是高层领导了,稳坐泰山。唯有35到
40岁
,上不上下不下,就算当了个小领导,整天也要提心吊胆,担心哪天被人给辞退了,有时候半夜醒来就再也睡不着了。上有老下有小,真的容易变得...
40岁
以上中年人在
职场
真的就没有用武之地,前途渺茫了吗?
答:
一些老前辈一天挣好几百或是有的。如果是新科技行业里边,
40岁
,都还没抵达一定相对高度,或是在底层吊丝得话,那麼竞争能力就小了,不太可能和才大学毕业的学生去拼加班加点,拼精力吧?这种都已不再是40岁人的优点了;而在一些传统式行业里边,例如教师,医师,这种老行当,这一年龄段段
的人
,...
现在很少在
职场
能看到35岁以上的员工了,他们都
去哪里了
?
答:
但在传统行业,如生产、制造、工程、物流、交通、医疗、大学教育、科学研究等领域,35岁以上人群比例相对较高,部分领域平均年龄在
40岁
以上。第二,这是一个坐标问题。当北京高峰时段地铁拥挤时,你会发现五羊和舞阳的年轻人都是年轻人;当你去北京的985、三里屯、中关村、Xi二七、望京等地区时,街上到处...
40岁的职场
女性真的没有发展空间了吗?
答:
一般人在
40岁
之前起码学几样技术,但虽然你没有一技之长,但我建议你从现在开始学一样实际的技术,让你在生活中能够派上用场;这对你和你的家庭以及孩子都有好处。比如没有技术含量的清洁工,饭店后厨打杂的,工厂做一些简单却很累的活,或者开店做生意,不过没有经验,或者口才不好的话,我不介意...
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