00问答网
所有问题
当前搜索:
职场中关于公平的理论
简述
公平理论
中感觉到不
公平的
员工应如何处理?
答:
公平理论
认为,员工所获得的回报应该与他们所做的贡献成比例,如果员工感觉到自己所获得的回报不够公平,可以采取以下几种处理方式:1. 对话:员工可以与上级或同事进行对话,表达自己的感觉和想法,听取对方的意见,并尝试解决问题。2. 内部投诉:员工可以向公司内部投诉,如果公司有相关的投诉处理程序,...
职场中
如何做到
公平
?
答:
大家在工作中遇到不
公平的
事情时,自己的利益自然会受到损失,大家首先应该先评估不公平,给自己带来的危害有多大;如果不公平
对
自己的利益,产生的影响不是很大,并且能够很快的消除影响,那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失,甚至是直接影响到了自己的
职场
生涯,就要去...
如何在
职场中
保持
公平
?
答:
当你遭遇
职场上
这些“不
公平
”现象,你要怎么做呢?1、分配不均:累死干活的,闲死混饭的 对于大多数职场人来说,这是一个比较头疼的问题,也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位,还是在民营私企,累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐,但凡你老实巴交,总是不可避免地成为职场“陀螺”,每天...
在
职场上
,如何保持
公正
?
答:
四、通过自己的努力来求得公平。
职场中
基本上有两种人,一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干,有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人,也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不
公平的
事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与...
你觉得
职场中
有没有
公平
?
答:
关于职场公平
包含的内容很多,但大多数人认为的公平可能指的是,每个人的所得和每个人自己的投入成正比。然而在
职场上
,或者说在劳资关系中这完全是不成立。一方面,一个人的投入和所得是否成正比,要看这个人是否找到了办法。我们都知道,在生活和工作中,二八原则是发挥着很大作用的。一项工作,如果你...
职场中
应该如何看待领导的
公正公平
答:
很多
职场
新手,遇到此类事情便四处闲谈,唯恐天下无人不知;抑或有些人,遇到不
公平
便情绪化宣泄,让领导难堪。我想,这都不应是成熟职场人应有的作风,我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的,仔细想想,是某种原因导致的必然结果!因此,通过现象去分析本质的东西,找到问题的症结所在,然后...
职场中
应该如何看待领导的
公正公平
?
答:
心态首先要放平。我个人觉得再
公平的
领导也不能做到绝对公平,一般情况下只能做到相对公平,员工的能力和努力程度不同,性别不同,所以没办法做到绝对公平。就拿我来说,我的部门领导认为他
对
所有人都是一样公平的,没有更偏爱谁,也许他的初衷就是公平,但是真正在管理大家的时候还是会因为每个人的性格...
结合
公平理论
,谈谈管理中如何处理公平与效率的关系
答:
然而,现在,事情已经走向了反面,收入差距急剧扩大,已经到了人们无法容忍的程度,低收入者的积极性开始受到了打击,不但
对
经济发展产生了阻碍,而且还危害着社会的稳定,这是更加危险的社会不公。如果不加以改革,中国将面临崩溃。由
上
所述,我们得出结论:绝对平均不是
公平
,差距过大也不是公平。只有以...
职场
没有绝对的
公平
,这句话该如何理解呢?
答:
我举一个比较简单的例子,当一个人有钱的时候,可能连扫地的大妈都会高看你一眼。当你没钱的时候,可能连自己的父母都会鄙视你。所以这个社会
上
都没有绝对
公平的
事,更何况
职场
!再打个比方,在单位当中有这样的两个人,一个能力一般,但是情商比较高,另外一个情商比较差,能力强。说的难听一点,...
什么是
公平
合理的激励制度
答:
这个问题包含几个方面,需要拆分来看待。
关于
不公平有调查显示目前大多数企业的激励制度存在的主要问题中,“缺乏公平性”排在第二位,仅次于“重视物质激励忽视精神激励”。而当员工们被问到“激励策略制定时应该注意些什么?”时,“
公平公正
”被提及的次数是最多的。斯塔西·亚当斯的
公平理论
指出其实公平...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜