00问答网
所有问题
当前搜索:
职场公平公正
被
职场
霸凌离职后,觉得自己很憋屈,该怎么疗愈?
答:
☘面对领导 要提出合理要求。一是要求平等对待,大家的工作量都是怎么安排的,我要和大家保持一致。二是按劳分配。谁干的工作量多,拿的工资也要多,工作量应与工资相匹配。☘面对同事 大家都是平级的关系。要从个人的利益出发。让大家深深地明白。领导
公平公正
的重要性。你要让大家明白...
职场
朋友圈文案句子
答:
44、亲和,要求领导
公平公正
地对待每一名员工;亲和,要求领导以一种平等的、朋友式的、信任的谈话方式,多和员工进行一些心与心的交流。 45、团队的合作精神是无往不胜的坚强后盾,蚁群可以打败巨蟒,群狼可以天下无敌。一个人能力再强,也只有当他融入团队后才能发挥最大的力量。背靠着团队的强大力量,单个的忙碌才不会...
职场
上,谁才是真正不受欢迎的人呢?
答:
在团队需要他的配合时投机取巧、耍小聪明,在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏。这种同事不仅只是自己游手好闲、八卦扯皮,阻碍团队工作进程的推进,还会逐渐影响周围的人,有失
公平公正
的收益会造成以次充优的情形泛滥,久而久之形成散漫慵懒的风气。360的创始...
如何正确面对
职场
中的不
公平
?
答:
我在第二家公司的时候,我也觉得我的经理不咋地,有时候上班快中午了才到公司,呸,还经理呢,不以身作则。但我没看到的是,他K项目计划书K到凌晨三点半。我们通过盲人摸象的方法,去推断人,去给人下定论,本身就是不客观的。
职场
是社会的缩影,也一样不存在绝对的
公平
,只能说一个好的单位或...
为什么不能在
职场
里讨论工资?
答:
在
职场
中,有些组织或文化确实存在对工资讨论的限制或禁止。这主要是因为以下几个原因:隐私和保密:工资是一个敏感的话题,涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的,不应该公开或在职场中讨论,以保护员工的隐私和个人利益。平等和
公正
:讨论工资可能会引发不平等和不公正的感受。如果员工...
领导在分配部门奖金的时候很不
公平
,我应该怎么办?
答:
尤其是公司里哪些普通的基础岗和操作岗的人来说想打翻身仗简直是太难啦,有自己的一技之长来碾压不公平遭遇会让我们过的更好点,无论是心情还是收入。如此一来也不会受制于职场遭遇的不公平,因为比起别人给饭吃而靠自己吃饭更能持久而自信。美国心理学家亚当斯“
职场公平
理论指出:人的工作积极性...
职场
妈妈:如何对不
公正
待遇说“不”
答:
近日,猎聘发布《2021
职场
妈妈职场生态洞察报告》,调研显示,在怀孕期间遭遇过不
公正
待遇的职场妈妈占比达64.30%,其中排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”,占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二,占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。有33.57%的职场妈妈曾在哺乳期尚未结束...
在实习过程中,总是遇到一些不
公平
的对待,该怎么解决?
答:
相信我,这种事情还会发生。我们要学会应用
职场
规则,不断增加职场智慧,看看自己能做什么才是职场之王。2.要知道职场没有绝对的
公平
。当你受到不公平的对待时,抱怨和愤怒是最不可取的,只会浪费你的时间和精力。不如把心思放在如何应对接下来类似的情况上,把自己放在有利的位置上。如今,社会上类似的...
职场
中最怕什么?
答:
6. 不
公平
待遇:许多人害怕在
职场
中受到不公平的待遇,因为这可能会导致不满和不
公正
。不公平待遇可能包括薪资不公平、晋升机会不公平、工作分配不公平等。7. 缺乏工作生活平衡:许多人害怕在职场中无法实现工作和生活的平衡,因为这可能会导致身心健康问题和家庭关系的破裂。长时间的工作可能会使人们感到...
怎么解决
职场
中上司对你不
公平
的问题?
答:
看淡一切,你便安好很多时候,
职场
就像一个熔炉,进入的人像矿石,出来之后就化作了纯金属。这个过程,就像冶炼黄金一样。在职场中,确实存在不
公平
的现象。例如,同样是一起进入的员工,在同等级或同水平条件下,但是有的人却很快就得到了提拔,而有的人则长时间原地踏步。这里面除了自身努力、工作原因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜