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职工休假可以跨年吗
去年年假未休
可以
今年休吗
答:
法律分析:第一,并非绝对不
能跨年
使用。《
职工
带薪年
休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。第二,...
公
休假可以跨年
休吗
答:
一、最新公休假国家规定 最新公休假国家规定如下: 《
职工
带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、最新公
休假可以跨年度
休吗? 《职工带薪年...
年假没休完
可以
清零吗
答:
年假没休完
可以
清零。正常情况下,是当年休完且不累计的,而且次年清零。用人单位不能以
跨年
为借口随意将带薪年
休假
清零,否则就是侵犯了
职工
的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要
跨年度
布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体...
《劳动法》中关于年
休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《
职工
带薪年
休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不
跨年度
安排。也就是年假只能在本年度使用,不
跨年
使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
年
休假可以
累加吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括
职工
在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年
休假可以跨年
休吗?用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
年假是享受上一年的吗
答:
法律分析:年
休假
一般都是当年休完,视单位的特殊情况
可以跨年
休年休假,具体要参照用人单位的规章制度。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
调休
可以
结转下一年吗
答:
调休正常情况下是不
可以
结转下一年的,如果工作需要,或者有特殊情况的可以结转下一年。《
职工
带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
调休
可以
结转下一年吗
答:
调休正常情况下是不
可以
结转下一年的,如果工作需要,或者有特殊情况的可以结转下一年。《
职工
带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
年
休假可以
累加吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括
职工
在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年
休假可以跨年
休吗?用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
仲裁要劳动者法定年假有哪些规定
答:
用人单位未安排年休假的,通过劳动仲裁最多
可以
追索3年。经劳动者本人书面同意年
休假跨年
安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《
职工
带薪年休假条例》第五条单位...
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