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职工住院慰问金申请说明
慰问金申请
报告
答:
3、xx边防派出所:5000元;4、xx支队第二大队:3000元;5、xx营部:20xx元;6、xx三连:20xx元;7、xx海防哨所:3000元。以上计需金额大写贰万柒仟元整(¥23000.00元),妥否请领导批示!xx镇人民武装部 20xx年x月x日
慰问金申请
报告范文2 **局:年春节将至,为了确保我馆退休干部、
职工
过一个...
工会
住院慰问金
需要什么证明
答:
法律分析:要疾病证明和出院小结,
慰问金
不要,医疗补助要,
员工
互助捐献也不要,就医疗补助和二次报销要提供 法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
工会
住院慰问金
需要什么证明
答:
法律分析:要疾病证明和出院小结,
慰问金
不要,医疗补助要,
员工
互助捐献也不要,就医疗补助和二次报销要提供 法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
员工
结婚
慰问金
理由怎么写
答:
1.
慰问金申请
书要怎么写 尊敬的某某领导: 某年某月,XX
员工
XX同志的父亲因病去世,为了表达XX领导对**员工的关怀(对其同志的慰问与哀思)。经董事会研究决定对XX同志进行慰问。特申请慰问金XXX元(贰仟元整)。望领导批准。 此致 敬礼 申请人:*** 时间20XX年X月X日 拓展资料全国总工会就员工...
职工住院慰问金
标准
答:
职工住院慰问金
标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
职工住院慰问金
标准
答:
职工住院慰问金
标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
职工住院慰问金
标准
答:
职工住院慰问金
标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
会计里给
员工
探病
慰问金
,怎么开收据?
答:
让
职工
签字。借 应付职工薪酬---福利费。贷 现金。借 管理费用。贷 应付职工薪酬---福利费。也可以直接 借 管理费用。贷 现金。
职工住院慰问金
标准
答:
职工住院慰问金
标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
总工会新规
慰问
标准2022年
答:
法律分析:1.生育慰问:员工本人生育,工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:
员工住院
一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
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