00问答网
所有问题
当前搜索:
职工带薪年休假条例
企业
职工带薪年休假
实施办法
答:
企业职工带薪年休假实施办法旨在确保《
职工带薪年休假条例
》的执行。该办法适用于中华人民共和国境内的各类用人单位,包括企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户,以及与其建立劳动关系的员工。根据规定,连续工作满12个月以上的员工有权享受年休假。年休假的天数根据员工的累计工作时间计算,无论是在同一...
年休假
怎么休,劳动法有规定吗
答:
法律主观:年休假具体怎么休并没有规定在《劳动法》中,而是规定在《
职工带薪年休假条例
》中。年休假的相关规定如下:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满...
带薪年休假
的法定标准
答:
请病假累计4个月以上的。6、用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
带薪
年假怎么休法律有规定吗
答:
法律客观:带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《
职工带薪年休假条例
》,自2008年1月1日起施行...
工龄16年
年休假
几天
答:
10天。一、年休假的概念及意义 年休假是指员工在连续工作满一定年限后,依法享有的带薪休假权利。年休假制度旨在保障员工的休息权,促进员工的身心健康,提高工作效率,同时也有利于增强员工的归属感和忠诚度。二、工龄与年休假天数的关系 根据《
职工带薪年休假条例
》的规定,员工的工龄与其应享有的年休假...
企业
职工带薪年休假
实施办法
答:
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
劳动法规定
职工年休假
必须
带薪休假
吗
答:
带薪年休假是必须的,根据《中华人民共和国劳动法》和《
职工带薪年休假条例
》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
年休假
最新规定最长20天
答:
根据现在中国的《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天,不是二十天的。 一、带薪休假工资怎么计算 带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(...
带薪年休假
的法定标准
答:
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《
职工带薪年休假条例
》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
职工带薪年休假条例
实施办法是怎样的?
答:
请病假累计4个月以上的。 四、年休假的计划安排及审批程序 公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 员工有申请休假的权利,公司有批假的权力。员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按 旷工 论处。因企业性质所决定公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜