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职工得了乙肝单位该怎样处理
我是
乙肝
病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
答:
比如
职工
食堂的全体
员工
和保育人员等等。对于其他的行业,除了不能去献血外,都可以和普通一样求职、工作和学习,但要加强自我卫生管理。其次,如果劳动者完全具备劳动能力,用人
单位
以劳动者携带
乙肝
病毒为由辞退劳动者的行为违法,严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除...
解除劳动合同问题,
员工患了乙肝
可以解除劳动关系吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。如劳动者的
乙肝
病已过了规定的医疗期,仍不能正常工作的,按《劳动合同法》第四十条...
工作期间
乙肝
发病能算工伤吗
答:
劳动者工作期间
乙肝
发病是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、...
根据法律规定
乙肝
算工伤吗?
答:
一、根据法律规定
乙肝
算工伤吗?根据法律规定乙肝算工伤,只要是在上班期间,因为工作的一些系列原因所导致的身体的伤害都是属于工伤,接下来对于劳动者来说需要做到:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内...
员工
被查出
乙肝
,
单位
有权开除员工吗?
答:
员工
被查出
乙肝
,
单位
没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
在公司工作期间
得了乙肝
,公司会管我吗?
答:
乙肝
,并不是属于职业病范围,因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。工伤保险条例第14条规定,
患
职业病的,应认定为工伤。一旦认定为工伤,用人
单位
就应对工伤
职工
承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病,应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断,并进行工伤认定。属于非职业病的个人身体...
乙肝
能请多长时间病假?
答:
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业
应该
根据职工本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工...
因为在企业
患乙肝
,被裁员了能得到赔偿吗?
答:
如果你的
单位
属于食品和药品行业,那么单位可以也是应当以你
患
有
乙肝
疾病为由辞退你。但是应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。如果你的单位不属于食品和药品行业,那么单位你无权以患有乙肝疾病为由单方面辞退你,你不同意解除劳动合同的,单位应当继续履行劳动合同,你同意解除劳动合同的,应当...
员工
是
乙肝
病毒携带者,公司能否与其解除劳动合同?
答:
首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定,除非双方已在合同中约定一条:
员工
方被查出为
乙肝
病毒携带者公司方可以辞退,否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定:用人
单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
工作期间
乙肝
发病能算工伤吗
答:
劳动者工作期间
乙肝
发病是算工伤的。\x0d\x0a\x0d\x0a1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明...
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