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职工生病期间单位可以辞退吗
员工生病
康复后,回公司要求上班,公司却劝退,怎么办?
答:
法律主观:
员工生病
公司一般不
能辞退
,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗...
工作三十年,年满五十因
生病
企业
可以辞退吗
?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因...
员工
身患慢性
疾病
,公司
能辞退
他吗
答:
劳动合同履行
期间
,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司
可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,提前30天书面...
生病期间
被
辞退
怎么办
视频时间 00:48
生病
原因公司要求离职合法吗
答:
劳动合同履行
期间
只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司
可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原工作 也不能从事用人
单位
另行安排的工作的 提前31天书面通知...
员工生病
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工生病
被公司
辞退
,属于无过失性辞退,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工因病
不能上班公司
能辞退吗
答:
法律分析:
员工因病
不能上班,公司
能否辞退
需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果
员工生病
属于该情形而不能上班的,公司是不
能辞退
...
员工生病
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工
因
生病
被公司
辞退
的情形,是
可以
要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人
单位
无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
员工
在工作
期间生病
公司
可以辞退吗
答:
不
可以
。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人
单位
不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
因病
被
单位辞退
都有什么补偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人
单位
还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、
生病期间
被
辞退
怎么维权 当事人
可以
向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和...
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