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职工请假多久算自动离职
事业单位请病事假
多久算是自动离职
您好,女儿癌症
请假
中途 没收到书面通...
答:
你可以把你
请病假
的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
休假三个月后是否
算自动离职
答:
法律分析:如果超过
请假
期限,单位不同意你再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
会被辞退。
职工
在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发...
请假多久算自动离职
答:
这种不辞而别的行为
是
不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
想
请假
,
多久算
作
自动离职
??
答:
请病假
累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的
职工
,请病假累计4个月以上的。参考资料:详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask/18624.html
急急!!
请假
期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
请问,如果
员工请假
,第一天打电话说请两天假,结果连续20天多天没来上班...
答:
是自动离职
!而且行为很恶劣!会给别的
员工
带来反面的榜样!
没有上班一个月
算自动离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定
算自动离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上
是自动离职
了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
请假
不给旷工
几天算自动离职
吗?
答:
大多数单位规定旷工15天
算自动离职
。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。
请假
领导不批准合法吗?
答:
作为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确
职工请事假
的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。
员工请假
超过假期三天
算自动离职
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的...
疫情期间
请假
被单位通知说请假超过20天视为
自动离职
怎么处理
答:
疫情期间
请假
被单位通知说请假超过20天视为
自动离职
可以不同意自离。根据查询相关公开信息显示,可以不同意自动离职,不要自离,疫情期间单位不能以此为由辞退的,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
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