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聘用合同用不用交五险一金
合同
制教师和编制教师的区别是什么?
答:
二、工资待遇。“
五险一金
”:五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。
合同
制老师五险一金是按企业险
缴纳
,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高。二者的区别在于合同教师也就是编外教师,是由于编制数量不够或者基本没有,而学校又缺少长期授课...
企业职工劳动
合同
未解除,人没有上班,企业是否还要给职工
交五险一金
答:
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。1、附加条款要看清。在
聘用合同
中,一般...
企业雇佣已退休人员,在签订雇佣
合同
、税务处理、
缴纳五险一金
方面...
答:
企业与
聘用
的退休人员签订劳动
合同
,双方存在任职、受雇关系,企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税;企业聘用的兼职人员,每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。一、税法规定:1、退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得...
餐饮店长
聘用合同
期限是多少?
答:
(三)特殊照顾 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。二、签了
聘用合同
之后
要交五险一金
吗?是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法...
事业单位试用期一年,有
五险一金
吗?
答:
事业单位试用期有
五险一金
的。国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2015年7月1日起施行。条例规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号,事业单位医疗保险和养老...
聘用合同
与劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳动合同和
聘用合同
的区别?
视频时间 01:55
外聘工与正式工的区别?
答:
一、外聘和正式入职的区别 外聘一般不给
五险一金
,代表没有养老,没有
合同
保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同。从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。...
试用期能
交五险一金
吗
答:
综合上述,试用期属于正式劳动关系,因此用人单位应该为试用期员工
缴纳五险一金
。试用期员工享有相应的权利和义务,应该按照约定支付薪资和社会保险等费用,福利待遇可能略有差异。如果试用期结束后员工被正式
聘用
,其享受的福利待遇应该与正式员工相同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条用人...
教师编制和
合同
制的具体区别是什么?
答:
一、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。无编制(
合同
制)教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。二、稳定性不同 1、有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只...
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