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聘用合同里的违约金违法吗
想要辞职,单位要求交
违约金
,合理吗
答:
如果你是事业单位
聘用的
合同工就是用劳动法的规定,辞职应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在劳动
合同中
约定违约的问题,具体情况根据你的合同处理。 我要辞职,单位说合同签的是两年,还没到期让交违约金,合理吗? 不合理,这方面是保护打工者的,提前通知就好了。 事业单位辞职需要交
违约金吗
? 法律明确规定:除《...
请问这份
聘用协议中的违约金
是否
合法
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你这个有相当的可能性是不
合法
的。不过还是要看用人单位具体的情况。
接受
聘用
要
违约金
嘛
答:
一、签
聘用合同
时交违约金吗? 签聘用合的同时一般不需要交违约金,当然若是双方有约定按照约定处理。如果约定的是职员需要支付违约金,则只能是以下两种情形,单位与职员
的违约金
约定才是
合法
的: 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
劳动
合同
可约定
违约金吗
?
答:
只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议
,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应...
聘用合同中违约金
的规定
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
...劳动
合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗...
答:
所以,若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定
的违约金
。《劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
教师
聘用合同违约金
的规定是怎样的
答:
法律分析:如果教师单方解除
聘用合同
,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因...
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
答:
事业单位聘用合同有
违约金
。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律:(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反
聘用合同的
责任。”根据上述规定,事业...
违约金
属于劳动
合同的
必要条款吗
答:
一、劳动
合同中
是否应包括
违约金
? 劳动合同中可以包含违约金。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...
聘用合同
约定员工5年内不得离职,否则需赔偿
违约金
,是否有效?
答:
问:
聘用合同
约定员工5年内不得离职,否则需赔偿违约金,是否有效?答:君同法律在线咨询为您解答 根据(合同法)第114条之规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这是契约自由原则在违约责任领域的具体体现。为充分保护...
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