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股东竞业协议补偿金标准
竞业协议
没有
补偿金
有效吗
答:
当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业
禁止协议没有约定补偿费的,补偿费按照前款
规定
的最低
标准
计算。珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。一般竞业禁止
协议补偿金
约定形式有以下几种:(一)、用人单位与负...
保密
协议赔偿
金额
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付,若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,则按照最低工资标准支付。保密协议和
竞业协议补偿金标准
如下:1. 保密协议属于员工的法定义务,员工在公司任职期间应履行保密...
宁波
竞业协议补偿金标准
答:
年
补偿
费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。法律依据:《宁波市企业技术秘密保护条例》 第十七条 在
竞业
限制期间,企业应当按照竞业限制
协议
中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
竞业
限制
协议
没有约定
补偿金
能否有效
视频时间 00:58
竞业协议
没有约定
补偿金
有效吗
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议
低于30%
补偿金
无效吗
答:
2、
竞业协议
需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的
规定
对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业
补偿金
,企业应当支付。4...
上海
竞业协议补偿金标准
答:
要求用人单位按照劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿
的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于 劳动合同履行地 最低工资
标准
的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
...要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,
补偿金
怎么计算?
答:
3. 根据法律
规定
,即使劳动
合同
中包含
竞业
限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行竞业限制
协议
,用人单位应根据协议支付相应的
补偿金
。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业...
合同
法中"
竞业
限制
补偿金
"应如何交税?
答:
目前大部分地区是按照以下方式执行:1、用人单位在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业补偿标准
的,一般从其约定;2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:——“未约定竞业补偿标准的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
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