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自愿加班超过36小时违法吗
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
其次,用人单位采取了许多障眼法,譬如不打卡或弹性工作制,实行综合工作制和不定时工作制,入职签订奋斗协议以
加班自愿
等方式来迷惑检查,加大了监察的难度。第三,惩罚力度小,
违法
成本低。查实好才警告,责令改正,即使罚款也只有100-500元/每人。三、加班与我们传统文化、企业文化熏陶有关,是996盛行的...
员工不愿
加班
怎么办
答:
只有了解你的
加班
身份,你才能够更好的保护自己的权益。在中国,劳动法规定了员工的正常工作时间和加班工作时间,一般来说,平时的工作时间不应超过八小时,每周不超过44小时。超过这个时间的工作就是加班工作,加班工作的时间不应超过每日三小时,每周不应
超过36小时
。在某些情况下,如在紧急情况下,可以...
工厂老是
加班
,虽然有加班费但这样合不合劳动法?
答:
根据劳动合同法等相关规定,
加班
是
自愿
原则,用人单位安排加班前或者在签订劳动合同的约定条款或者签订过类似协议之类的,先征求你同意加班,然后才可以加班,这是法定的。但是实际操作中,可能更多的单位都是直接通知加班,或者是常规加班,很多单位的加班工资都发放不足。如果你有加班工资,那就是
合法
的,...
强制
加班合法吗
?
答:
同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
超过三十六小时
。在征得劳动者同意后方可安排。
工厂每个月上30天班
违法吗
?
答:
那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来说一天工作8
小时
,一周工作40小时是完全
合法
的,但是如果
超过
了一周40小时的工作时间,那么用人单位也就是工厂就需要支付额外的
加班
费用。加班费用的计算按照不同的工作时间分...
面对“被
自愿
”的
加班
,你会怎么做?
答:
面对“被自愿”的加班,我认为如果是我本分内的工作我会
自愿加班
,如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定,如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且...
公司是按产量为工资标准的,除正常八
小时
上班,以后的
加班
劳动法有没有...
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得
超过36小时
.楼上朋友所说“非计时工资”在劳动合同法中已无此规定,如果是非全日制,每天工作不超四小时。因此,可以要求
加班
费!
企业经常安排
加班
的加班费怎么计算
答:
按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得
超过36小时
。四、不定时工时制度的
加班
费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。五、...
不
自愿加班超过36小时违法吗
?
答:
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8
小时
工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动
加班
费,这都没什么的。反之,则
违法
。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
...不准请假否则扣三天工资。我们都吃不消了请问这
合法吗
?
答:
我觉得这种情况系应该先与领导沟通一下吧!无论什么事都有例外,领导也是肉长的,有的时候他也可以人性化,也可以相互理解,你们天天忙,
加班
到9点不准请假,2个多月都不准请假,否则扣三天工资,说明工厂效益不错,不管挣多少,身体更重要,这样做当然不
合法
了。
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