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自离不办离职手续有工资吗
如果在富士康
自离
,
没有
跑
离职
单的话,会不会
有工资
?
答:
富士康
自离没
有跑离职单也是
有工资
的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方
办理离职手续
,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
公司裁员辞退员工,不签
离职手续
就不发
工资
合法吗
答:
但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
自离
的员工有
没有工资
答:
劳动者按照法定程序辞职的,用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。员工
离职手续办理
流程介绍:1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请。按照《劳动法》规定,正式员工在合同
没有
结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面...
员工
自离有工资吗
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
在富士康
自离没办手续有工资吗
答:
亲亲您好,按法律是有的
自离没办离职手续
是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
自离
能拿到
工资吗
答:
厂里上班
自离有工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
自离没办手续
会
有工资
打到卡里吗?
答:
根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者
工资
。因此,是否
办理离职手续
,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动...
员工离职,未
办理离职手续
,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职手续
,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
富士康
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
按法律是有的
自离没办离职手续
是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
没办离职手续
公司应该发
工资吗
?
答:
公司无权不发
工资
,但是劳动者也应该主动办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为
没办离职手续
和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
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