00问答网
所有问题
当前搜索:
航天员工质量大家谈
为什么
航天
科技公司不招35岁以上的
员工
?
答:
原因如下:1、
航天
待遇一般,但不至于那么差。比上不足,比下有余。2、过了35岁,在航天系统工作的性价比会陡升。就算个人能力一般,没混个一官半职,35岁以后收入可以拿到35左右(2020年)。此时事业进入稳定期,手下带几个年轻人,苦活累活不用自己上手。3、如果个人能力很强,40左右干到型号副总,...
质量
是一种责任800字
答:
把握
质量
就是给企业添砖加瓦,就是把握自己,把握未来。每一位
员工
都要视责任如泰山,视产品在手中,质量在心中,细节在精益求精中,真诚在每一道工序中,让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去,让时间磨损不了优良的质量,让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。质...
如何投诉
航天
科工二院的
员工
答:
拨打热线投诉。如果是劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉或者拨打热线投诉,它这个不属于劳动局监管部门管辖,所以要拨打热线电话。
中国
航天
五院待遇怎么样?
答:
而现在人是越招越多,而领导也越来越多,领导拿钱是不能少的,那么只好辛苦年轻人了。当然,我前面提到,为了赶进度,
大家
忙得要死,用人当然是很需要的。其实,我个人觉得,由于种种原因,甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气,才把进度压得那么紧。进度问题与
质量
问题实际上是有冲突的。
航天
科工
员工
遗失涉密手机,司机归还却遭其威胁,航天科工如何回应此事的...
答:
航天
科工
人员
遗失了涉密的手机,司机归还却遭其威胁。航天科工对此进行回应,由于该名
员工
的出入证极度的相似,公司也会针对此事进行展开调查。如果调查该名员工确实是公司的员工,就将会被停职调查。后续所展开的事情,也一定会及时的向网友们公布出来,也是为了让更多网友进行监督和管理。很多网友对此件事情...
航天
科工
员工
威胁司机被停职,该事件起到了哪些警示作用?
答:
航天
科工
员工
威胁司机已经被停职,从该起事件给一些公职
人员
起到了相应的警示作用。让一些公职人员能够意识到,并不能仗着自己的身份去要挟他人,一旦一些事情在被曝光了以后,对科研人员也没有任何的好处。有很多科研人员就是因为考虑到自己从事的工作,涉及着国家机密的一些重要事件,在使用手机以及一些个人...
天津105厂和
航天
恒星哪个好
答:
天津105厂好。天津105厂的
员工
薪资待遇在同行业中较为优越的水平,
航天
恒星员工的薪资水平一般。天津105厂是中国的国营企业,隶属于中国航天科技集团公司,在航天、军工等领域有着悠久的历史和广泛的业务范围。
2022最美职工观后感5篇
答:
在嫦娥五号相关产品研制任务中,149厂以“特级技师+青年技能
人员
”的模式合力参与总装研制,让新生代技师迅速成长。这些年,王曙群推动成立“火箭总体装配工高技能人才实训基地”,三年累计培养42名高级工、17名技师,力争今年底实现班组高级技师比例突破50%。他告诉
大家
,随着
航天
事业的飞速发展,航天人面临的挑战会越来越多,...
航天
新气象加班严重吗
答:
根据该公司
员工
提供的信息,该公司加班有点严重。
航天
新气象科技有限公司20%的人表示不需要或偶尔需要加班,80%的人表示经常需要加班。因此,可以初步得出结论:航天新气象科技有限公司的加班频率相对较高,大部分员工需要经常加班。当然,具体情况还需要考虑各种因素,比如部门、职位、工作性质等等。如果您想...
贵州
航天
风华精密设备有限公司怎么样啊?
答:
整个场子不注重
员工
职业规划,不注重产品
质量
管理,不注重厂子效率,在大搞面子工程,处于严重亏损状态;新进员工一天没什么事情,处于被悬空的状态,学不到多少东西.3:效益就不说了,061基地最差的一家,口碑是“厂子每一个员工都在骂领导”,但确实属于军工企业,要不是军工企业,垮千百回了.最后提醒...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜