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节假日不放假算违法吗
法定
节假日不放假
可以举报吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是为您详细介绍关于法定
节假日不放假
可以举报吗的相关知识,以及“法定节假日不放假是否违法”和“法定节假日没有假也没三倍工资
违法吗
”等其他拓展知识。
...周末和
节假日
都
不放假
,这样
违法吗
?如果违法,应该怎么办?
答:
机关单位连续三个月
不休息
,周末和
节假日
都
不放假
,如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的,则用人单位的行为是合法的;如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的,则
是违法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1...
六一儿童节幼儿园
不放假违法吗
答:
六一儿童节幼儿园
不放假违法吗
如下:并不
算违法
。其实在法定
节假日
学校不放假并不算违法,因为并没有哪一个法律规定法定节假日学校就必须放假,如果不放假就要对它实行什么惩罚措施。所以法定节假日学校不放假不算违法,这只是违规,但是学生也不是劳动者,也不受劳动法的保护。但是如果学生不放假,那么...
法定
节假日不
上班
违法吗
答:
法定
节假日不
上班,不
属于违法
的行为,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日
休息
的权利。用人单位需要尊重这种权利,给劳动者进行
放假
,不能够强制加班。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者...
...补贴其实不在乎,但是清明这种法定
假日不放假算违法吗
?
答:
补充一下:因为在学习法规考试,把相关内容就复制过来了。法定
假日 不放假
,安排加班 不给加班费用的话, 按劳动法
是违法
的!因为这个假期是法定的,要么放假,要么按照 正常三倍加班费发放,不允许调休公休假。周六周日的 不安排休息,加班费2倍,如果 安排以后补休或调休的话 好像是1.5倍。国家实行...
法定
节假日不放假算
不
算违法
?
答:
根据《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十条第三款:法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日
如果因为工作性质原因,需要坚守岗位...
端午节是法定
节假日吗
?学校
不放假算
不算违法呢?私立学校
算违法吗
?
答:
端午节是国家法定
假日
。所有国内的机构、机关团体都要遵守国家的法律法规。根据《宪法》《劳动法》的规定,公民有劳动和
休息
的权利。所以私立学校这种行为
是违法
的。
劳动节不调休放几天假
违法吗
答:
公司安排劳动节放一天假
是
合法的。如果用人单位未能与劳动者协商一致,仅放一天假,这并不
违法
。然而,如果单位需要在五一期间安排加班,必须与劳动者及其工会组织协商,并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节
放假
期间,包括法定
节假日
和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资,而
休息日
和...
法定
节假日不放假
,
违法吗
?
答:
有些特殊职位和岗位
是不放假
的,但不管怎么样了,如不放假就要支付三倍工资。
公司元旦三天
不放假
,等元旦过后再补放三天。不给加班工资
算违法吗
?
答:
休息日
加班可以安排调休,法定
节假日不
可以调休,法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资 根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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