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节假日不放假算违法吗
公司法定
节假日不放假违法吗
答:
一、公司法定
节假日不放假违法吗
1、公司法定节假日不放假违法吗,需根据具体情况决定:(1)如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;(2)如果不放假又不支付工资,就
是违法
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定
假日不放假算
犯罪吗?
答:
一、公司法定
假日不放假
是否构成犯罪 1、公司法定假日不放假违反了劳动法规定。在法定节假日,用人单位有义务安排劳动者休假。若因工作实际情况需要调整放假安排,并不直接构成
违法
,但若未按法定标准支付劳动报酬,则构成违法行为。通常情况下,用人单位不会选择不放假,因为这会增加人力资源成本。根据相关...
法定
节假日不放假算
不
算违法
答:
但如果不依法支付劳动者报酬则
属于违法
行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法定
假日不放假
本身是不合法的。所以
不放假是
应该由三倍工资的,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
休息日
安排劳动...
法定
节假日
学校
不放假算
不
算违法
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,对于学生群体,不
算违法
,属于违规行为,因为学生不属于劳动者,但是作为我国公民,应该休假。对于教师,如果占有
节假日
的,需要支付加班费,无加班费又
不休假
的,
属于违法
行为。法律依据:《全国年节及纪念
日放假
办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果...
学校法定
节假日不放假算
不
算违法
答:
法律分析:学校法定
节假日不放假
不
算违法
,算违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日,学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,可以向教育局反映这一问题;教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法律依据:《全国年节及纪念
日放假
办法》第二...
公司不按法定
节假日放假违法吗
答:
一、公司不按法定
节假日
放假
违法吗
1、公司不按法定节假日放假违不违法,需视情况而定:(1)如果公司清明
不放假
,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和...
法定
假日不放假算
犯罪吗?
答:
一、公司法定
假日不放假算
犯罪吗1、公司法定假日不放假违反了劳动法法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无
违法
后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。相关法律规定,法定节假日必须...
私企法定
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:私企法定
节假日不放假
不
违法
,职工在法定节假日享有休息的权利,但用人单位(包括私营企业)可根据实情工作情况,因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但无论私企还是国企都应当遵守劳动法的规定依法支付劳动者报酬,法定节假日加班的应当支付300%的工资。法律依据:《中华人民...
公司法定
节假日不放假算
不
算违法
答:
法律主观:企业在法定
节假日不放假
可能
是违法
的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不
算违法
。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
国家规定的
节假日
,公司
不放假算违法吗
?
答:
既然是法定的假日,那当然
是违法
的。以下是国家制定的
节假日
有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念
日放假
办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
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