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节假日必须三倍工资吗
国庆提前放假还有
三倍工资吗
答:
法定
节假日必须
支付
三倍工资
,如果提前放假,星期六星期天可以调整。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家...
节假日三倍工资
是按基本工资算吗
答:
【法律分析】
节假日三倍工资
是按基本工资算。法定节假日加班,应按
日工资
的300%支付;
需要
注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至
3日
,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
法定
节假日
加班
三倍工资
如何计算
视频时间 01:22
国家有规定春节几天
三倍工资吗
答:
这三天为法定节假。春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六),一共七天时间。这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果
需要
假期加班则需要给予加班费为补偿。2.我国法定节假日一共11天。国家规定法定
节假日三倍工资
的有:元旦一天,春节三天,清明...
5月1日加班有
3倍工资吗
?
答:
一、五一临时加班有
三倍工资吗
1、五一临时加班有三倍工资。具体如下:(1)五一属于法定节日;(2)用人单位支付其周六日以及法定
节假日
期间的加班费;(3)用人单位在法定节假日,
必须
安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
法定
节假日
调休不给
三倍工资
违法吗
答:
二、法定
节假日
上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付
三倍工资
是违反劳动法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)...
国定假期给予补休可以不给双
倍工资吗
答:
法定节假日是
三倍工资
,如国庆节10月1日,2日,
3日
;4日到7日是公休日,给予不休可以不给双倍工资,但法定
节假日必须
给三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
没签合同
节假日
有
三倍工资吗
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数; 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 虽然没有签订劳动合同,但是在法定
节假日
安排员工加班,用人单位要支付
三倍
的工资。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种,...
五一加班有几天是
三倍工资
?
答:
你好,在5月1日加班的,享有
三倍工资
。在4月30日、5月2日、5月
3日
、5月4日加班的,享有双倍工资。五一期间,只有在法定
节假日
上班的,才能拿到
3倍工资
,也就是在5月1日这天加班三倍工资。休息日上班的,可以休补假,否则将双倍工资,也就是说在4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班的,...
没签合同法定
节假日
有
三倍工资吗
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数; 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 虽然没有签订劳动合同,但是在法定
节假日
安排员工加班,用人单位要支付
三倍
的工资。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种,...
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