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薪资不变调岗可以拒绝么
HR认可的7大万能离职原因
答:
我希望在我拥有比较扎实的执行能力和业务经验的同时,能够获得更大的发展空间,承担更加重要的职责,从而帮助公司创造更多的价值。(能力够格,要求升职合理)。 4. 实际原因;被裁员 前公司在调整业务线,导致部门内部人员流动,公司准备给我
调岗
的新岗位工作内容发生了重大变化,跟我擅长的领域和职业规划不符。由于我还是...
在餐饮店工作了九天没签劳动合同,不给
工资
怎么办
答:
-
工资
支付凭证或银行转账记录;- 社会保险费缴纳凭证;- 工作证、服务证等身份证明;- 入职登记表、报名表等招聘记录;- 考勤记录和其他同事的证言;- 由公司出具的岗位职责说明书、
薪资
确认书、
调岗
通知书、解雇通知等;- 工作记录单、代表公司签订的合同、客户业务记录;- 公司发出的荣誉证书、奖状...
员工因非工伤病假期间,公司是否
可以
对其进行
调岗
调整
薪资
,最好有法律条...
答:
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。并没有关于
调岗
调整
薪资
的规定 ...
单位降低
工资待遇
,是否
可以
申请解除劳动合同关系?
答:
朋友你好,这种情况下,为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠
工资
为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。第一,劳动报酬是劳动合同必备条款,降低工资系...
子公司员工
可以拒绝
母公司吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
用人单位有...
公司在哺乳期要求
调岗
降
工资可以
仲裁吗
答:
法律主观:普
调工资
,范围包含你的话,可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和
薪资
,但是一般单位是有权利调整工作岗位的,哺乳期间,应当受到照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)
拒绝
补发涨的薪资,你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...
调岗
不合理,用人单位
可以
单方解除劳动合同吗
答:
2018年6月1日,甲公司向王某某下达了调岗征求意见函,将其工作岗位调整为安保或操作工,操作工
薪资
福利按照所
调岗位
相关规定执行,安保薪资福利
不变
。王某某以自己身体不适合干重活,不能值夜班为由,
拒绝调岗
。2018年6月21日,甲公司再次向王某某送达调岗征求意见函,王某某明确答复不同意调岗。2018年6月26日,甲公司...
调换岗位
本人不同意单位赔偿多少
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
合同写得可
调岗
,
薪资
随岗而变,我不愿意调岗,
可以拒绝吗
?
答:
你当然
可以拒绝
,但是建议你向单位领导讲清理由并取得对方理解和认可。否则对你今后的工作会有不利的影响。
拒绝调岗
怎么应对?如何与领导沟通?
答:
最后,我们需要保持良好的态度和工作表现。无论是否调岗,我们都应该保持良好的态度和工作表现,尽职尽责地完成自己的工作。这样可以帮助我们赢得领导的信任和尊重,为自己的职业生涯打下坚实的基础。总之,
拒绝调岗
并不是一件容易的事情,需要我们在沟通中注意措辞、尊重领导的决定、提出解决方案、保持良好的...
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