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行为事件访谈法样本定性分析
移动大客户经理的职责是什么?我准备应聘应注意什么?
答:
1.绩效标准采用工作
分析
和专家小组讨论的办法加以确定。2.在从事客户经理岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效普通的员工中,随机抽取一定数量的员工进行调查。3.采用
行为事件访谈法
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样本
有关胜任力数据。要求被访谈者列出他们在工作中的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,让他们描述...
调查的方法和方式
答:
(5)典型调查,是一种比较灵活的非全面调查,它是根据调查目的和任务,通过对调查对象的初步分析,有意识地选出若干有代表性的单位,进行深入细致的调查。一般来说,典型调查不在于取得现象的总体数据,而在于了解与统计数据有关的生动的具体情况,做到
定性分析
和定量分析相结合。(6)科学推算,是利用...
毕业生应聘移动客户经理 面试三分钟的自我介绍
答:
1.绩效标准采用工作
分析
和专家小组讨论的办法加以确定。2.在从事客户经理岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效普通的员工中,随机抽取一定数量的员工进行调查。3.采用
行为事件访谈法
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有关胜任力数据。要求被访谈者列出他们在工作中的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,让他们描述...
大客户经理意义及职责
答:
(二)研究方法建立胜任力模型的步骤如下图所示: 图 胜任力模型建立步骤1.绩效标准采用工作
分析
和专家小组讨论的办法加以确定。2.在从事客户经理岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效普通的员工中,随机抽取一定数量的员工进行调查。3.采用
行为事件访谈法
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有关胜任力数据。要求被访谈者列出他们在...
教育研究方法有哪些
答:
3、调查研究法:调查研究法是研究者采用问卷、
访谈
、观察、测量等方式对现状进行了解,对事实进行考察,对材料进行收集,从而探讨教育问题、教育现象之间联系的研究方法。4、教育叙事:教育叙事是以叙事、讲故事的形式记录在自己的教育实践、教育生活中发生的各种真实鲜活的教育
事件
和发人深省的动人故事,表述...
求职面试心法&招数——工作经验输出一
答:
行为面试的方式又有 BEI面试法 (Behavioral Event Interview,
行为事件访谈法
)、人才测评、内部人才盘点等等。按素质模型的要求,最好是通过关键行为事件面试,通过过去行为来预测未来成功,这里的过去关键行为尤其是指那些持续、长期、稳定的行为。而BEI的核心逻辑又是 STAR原则 ,一个完整的STAR情景包括situation(情境)+...
社会调查的核心词有哪些
答:
定量研究 4.普查 5.抽样调查 6.个案调查 7.变量 8.命题 9.假设 10.探索性研究 11.社会测量 12.信度 13.效度 14.抽样 15.总体 16.
样本
17.概率抽样 18.非概率抽样 19.文献 20.文献法 21.文献搜集 22.文献
定性分析
23.文献定量分析 24.问卷法 25.量表 26.
访谈法
27.结构式访谈 28.非结构式访谈 ...
毕业生应聘移动客户经理 面试三分钟的自我介绍
答:
1.绩效标准采用工作
分析
和专家小组讨论的办法加以确定。2.在从事客户经理岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效普通的员工中,随机抽取一定数量的员工进行调查。3.采用
行为事件访谈法
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有关胜任力数据。要求被访谈者列出他们在工作中的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,让他们描述...
关于span of control和组织扁平化的问题
答:
第四步,
分析
数据资料并建立胜任特征模型。通过对从各种途径和方法中所得到的数据进行分析,鉴别出能区分优秀者和普通者的胜任特征。这一步具体包括假设产生、主题分析或概念形成等环节。 第五步,验证胜任特征模型。一般可采用三种方法来验证胜任特征模型:(1)选取第二个效标
样本
,再次用
行为事件访谈法
来收集数据,分析...
独立学院绩效管理
答:
第四步,
分析
数据资料并建立胜任特征模型。通过对从各种途径和方法中所得到的数据进行分析,鉴别出能区分优秀者和普通者的胜任特征。这一步具体包括假设产生、主题分析或概念形成等环节。第五步,验证胜任特征模型。一般可采用三种方法来验证胜任特征模型:(1)选取第二个效标
样本
,再次用
行为事件访谈法
来...
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