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补偿金包含公司缴纳的社保吗
劳动仲裁可以拒绝调解吗
答:
但是等到开庭那天,仲裁委员会还是要我调解,那天也请了法缓的律师,联合仲裁员与我的律师分别劝我调解,原先13000的双倍工资差额降到了5000元,仲裁员又说,由于是你自己个人原因辞职的,所以未
交社保的
经济
补偿金
不予支持,我当时挺信任法律援助的律师来着,后来让他看一下调解书,然后他觉得没问题,我就签了。签完后我...
劳务派遣中
的社保
费
缴纳
责任如何划分
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。”的规定,该劳动服务
公司
不但有责任为张先生足额
缴纳社保
费用、滞纳金,而且应该为张先生支付两个月的经济补偿金。但从另一个方面来看,劳动服务公司终究不是最终用工单位,也无法为劳动者单独支付工资与社保费用,作为接收
单位的
这家制造
企业
是否也该为此承担...
什么情况下
公司
可以给员工按最低基数上
社会保险
答:
员工自身的顾虑未解除,导致现在强行实施全员
参保
给HR们的工作造成很大的困扰。
企业
未根据员工实际收入(一般情况下,老员工是按上年度的平均工资,新员工是按参保时的实际收入)足额参保,所存在的风险有以下几点供参考:1)发生工伤事故时的
赔偿
标准;企业未根据员工的实际收入来为员工购买
社会保险
的,一旦...
公司
放长假
社保
要
交吗
答:
按照《
社会保险
法》规定,用人
单位
应当在三十日内为劳动者办理社保,未解除劳动合同关系不应终止
缴纳社保
,放假期间应当正常发放放假工资,用人单位在放假期间不缴纳社保,劳动者可以到当地社保局进行投诉,也可以以此为由提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。二,单位给...
公司
与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
单位
要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济
补偿金的
两倍即一个月工资的
赔偿金
。单位未
缴纳社保
属于违法,单位应当为你补缴社保。
社保包括
哪些?
答:
1、养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济
补偿
物质帮助和服务的一项社会保险制度。2、医疗保险 城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、
企业
和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求
的社会保险
制度。3、工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并...
...员工达到法定退休年龄但
社保
缴费年限不够
公司
与员工的劳动合同自动...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人
单位的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,...
...社保未
缴纳
满15年,
公司
还要继续给她上
社保吗
?一定要缴到55岁吗?为 ...
答:
您好,根据《
社会保险
法》,《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:
公司
不需要继续为她上
社保
。具体分析:不需要
缴
到55岁。只要满足15年就可以了。
...50岁后没交满15年,继续工作
单位
可以继续
交社保吗
?
答:
如果属于这种性质的终止劳动合同,既可以要求用人
单位
给予经济补偿,同时还可以要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济
补偿金
、失业保险金,员工要自己继续缴纳5年
的社保
,在经济上的压力就会减少,也能圆满达成今后办理退休的愿望。综上所述,50岁的女员工社保才
交了
10年,这是不能办理退休的...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员社保、带薪年假、经济
补偿金
。 三、退休返聘人员需要
缴纳社保吗
?答:不需要。 法律依据:《社会保险法》第二十七条规定已退休人员再在
单位
继续上班的,属于退休返聘。退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系,双方属劳务关系,单位都不需要再为退休返聘员工缴纳社保。 四、退休返聘人员能否享受带薪年休假?答:不享...
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