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补偿金和赔偿金的区别
解除劳动合同
补偿金和赔偿金
有啥
区别
答:
法律分析:经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时,按照法律规定的条件和标准,以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济
补偿与赔偿金
不能同时适用,...
补偿
协议
和赔偿
协议
区别
答:
3、金额标准不一样:经济
补偿金
第四十七条规定情形进行补偿,如一年补一个月。
赔偿金
第八十七条规定进行赔偿,赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍(如经济补偿金为10万,那赔偿金就是20万)。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事...
补偿和赔偿的区别
答:
轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。三、劳动赔偿金与补偿金区别劳动
补偿金与赔偿金的区别
劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:1、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时...
教你算清楚离职时的经济
补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚离职时的经济
补偿金和赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么
区别
?首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到...
公司辞退员工
补偿
标准按照私营还是非私营的平均工资?
答:
1、
补偿金和赔偿金
有差别 单位把我辞退了,是该支付经济补偿金还是赔偿金?经济补偿金和赔偿金有什么
区别
?一、支付情形不同 经济补偿金 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金 用人单位违反法律规定解除...
劳动纠纷中经济
补偿金和赔偿金的区别
答:
经济
赔偿金
则是指用人单位或老员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济
补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费,以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形,用人单位需要支付劳动者相关的...
劳动经济
赔偿金和补偿金
能同时主张吗
答:
或者是单位与劳动者协商解除劳动关系,或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行,比如合同到期,单位搬迁,破产等情形下合同不再继续履行,此时解除劳动合同,单位依然需要支付经济补偿金。3、综上
赔偿金和补偿金
针对的情形不同,性质也不同,所以不能同时主张。
赔偿
、
补偿和
补助在法律概念上有什么
区别
呀?
答:
补偿
是指个体或者团体在行为过程中,得到他人的帮助并因此受益,但对于帮助其的个体或者团体造成了一定的损害,受益人应当对于其给予一定物质补偿 而补助指政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为 三者
的区别
:(为方便理解,下面采用A和B作为代名词)
赔偿
:当A的行为对B造成了侵害,并使得B受到损失,则...
公司撤柜该怎样
赔偿
员工
答:
经济补偿
金赔偿金的区别
:经济
补偿金和赔偿金
在劳动纠纷中比较常见,它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工,但是二者之间还是存在一定的区别,很多人认为经济补偿金就是赔偿金,其实不是。二者的区别主要在以下几个方面:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大。综上所述,撤柜...
《劳动法》第47条和第87条里头关于“经济
补偿金
”和“
赔偿金
”是同一...
视频时间 00:47
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