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被公司强行辞退后果
被公司
突然
辞退
了,该如何维权?
答:
公司
做各种行为看起来是经济性裁员,但这只是表象,最主要的原因是不想承担无法定事由或合同约定事由
开除员工
的责任,也就是违法解除劳动合同二倍赔偿经济补偿金的
后果
。因此员工遇到
企业
“开除”时采取适当的行为,可以适当的挽回损失。一、要求出具书面通知,劳动纠纷中有很多微妙的事实和关系,员工在工作中...
乙方解除劳动合同会承担些什么
后果
答:
要
强制用人单位
继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者,还会继续找机会和借口再次
辞退
劳动者。所以有些劳动者会选择得到...
被公司辞退
谈赔偿技巧
答:
在这一步,即使你内心可能感到愤怒,也要保持冷静和尊严,不要让情绪影响你的谈判。如果与你有谈判的是人力资源部门且态度不佳,你可以选择终止谈判,要求由有决策权的人来继续讨论。辞退不当可能带来的
后果
:1. 加剧员工与
公司
之间的矛盾:不当的辞退处理会导致
被辞退
员工与公司之间产生激烈的矛盾。被...
跟
公司
闹翻后直接辞职走了,会有什么
后果
?
答:
不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能
强制
你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知
用人单位
,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的
辞退
通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退谈话前,要准备应对
被辞退
员工可能马上或稍后会有的反应冲动或不理智行为,提前设想可能发生的情况,并做好相关的预防工作。谈话结果及时以有效的书面形式订立下来。 注意点: 1.辞退员工后要马上更换
公司
的密码锁、门卡等,同时收回这些员工的钥匙等物件。 2.要提前做好其他员工的知会工作,以避免破坏团队氛围的
后果
...
员工被
辞退
离职报告不签字,会有什么
后果
?
答:
由
用人单位
提早三十天以书面形式告知,并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,可是必须在离职单上签字,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工
被辞退
是可以申请...
个人辞职和
公司辞退
的区别
答:
法律主观:自己辞职和
被公司辞退
的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、
后果
不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
辞职、被
辞退
、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第三,
辞退
是
用人单位
单方面解除劳动关系,在员工没有严重违规的情况下是需要支付经济性补偿的。自离分析如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是...
外企工作18年,单位找我协议离职,该同意还是不同意?
答:
公司
既然要找你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果自己
强行
留在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不到了。 二、40岁左右也许会找到更好的工作 根据你的描述,我估计你应该还是40岁左右了。40岁的年龄。有精力也比较充沛,而且...
员工被
辞退
,离职报告不签字有什么
后果
?
答:
被辞退,还要在“离职报告”签字?那你签字的时候要看好了,不签字不会有严重
后果
,签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导员工,说你已经
被公司辞退
了,你赶紧写一个辞职单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要...
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