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被单位强制辞退有补偿吗
...给
单位
造成任何损失!我在这单位7个多月!
有补偿吗
?
答:
自己原因辞职的,无经济
补偿
金。
由于自己生病,已过五十,
被单位辞退
,可以
有补偿吗
?
答:
这样具体情况具体分析。如果单纯的是由于生病而被
辞退
,这属于
单位
违法性辞退员工。你可以要求经济
补偿
,经济补偿的标准按照你的工作年限来确定。每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。同时,由于单位的行为属于违法解除劳动合同,你也可以要求单位支付
赔偿金
。赔偿金是经济补偿金的两倍。
寒假工被
辞退有补偿吗
答:
只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费,通过劳动仲裁下达的裁决书,向
单位
索赔,如果公司还不赔,还可申请法院
强制
执行。寒假工
被辞退补偿
具体分析如下:1、买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种口头合同;2、根据规定,以口头形式签订的合同,也是具有法律效力的一种合同,因履行口头合同...
单位合同到期
被辞退单位有补偿吗
答:
员工被
辞退
的;10.经济性裁员。我们可以知道,按照规定,经济
补偿
金是按照劳动者在本
单位
工作的年限支付的,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。如有其他问题,可点击下方按钮进行咨询,或咨询Walnut.com专业律师。
用人
单位
合同每年签11个月,工资发12个约,
被辞退
后
还有补偿吗
?
答:
看
辞退
的具体情况,即辞退的依据是什么?如果是依据劳动合同法第39条辞退且有证据,是没
有补偿
金的;如果依据第40、41条辞退应当支付经济补偿金;如果没有依据辞退构成违法辞退,应当按照第87条支付2n赔偿金。
长期小时工被
开除有赔偿吗
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工被
辞退有补偿吗
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,
被单位
...
...工作满十年后被用人
单位辞退
,劳动法里有关于
补偿
这十年来的经济标准...
答:
1、签订了合同(年年签),工作满十年后被用人
单位辞退
,劳动法对用人单位辞退员工经济
补偿
如下 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工因为请假被
辞退有赔偿吗
答:
员工因为请假被
辞退有赔偿
,试用期用人
单位
不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
提前30天辞职,期间被用人
单位辞退
,
有补偿吗
答:
劳动者提出辞职后,用人
单位
可以随时同意劳动者的辞职请求,用人单位不违法所以不需要支付劳动者经济
补偿
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
拒绝出差被
辞退有赔偿吗
答:
有些单位会经常安排员工出差,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而
单位强制
性的,员工
被辞退
后可以要求
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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