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被开除了工资是当天全部结清吗
...临走
当天
可以
结清全部工资吗
?跪求大家。。。
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
请问,我因上班喝酒
被开除
,公司应
结清工资吗
?
答:
员工:上班期间喝酒
被开除
从2005年起,万州的黄先生就在当地一市场当保安。2006年11月,谭老板成立市场管理公司后,黄先生仍在该市场从事保安工作。2009年7月10日,黄先生与管理公司签订了为期三年的劳动合同。同年8月13日,黄先生自愿申请从2009年8月开始在每月
工资
中领取公司应缴纳的养老保险金和失业...
被老板
开除了工资
应该当场结算吗
答:
法律分析:应该。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位
结清工资
以及为其办理离职手续和社保...
我可以要求
公司辞退当天
给我
结清工资吗
答:
可以,在解除劳动关系时可以要求一次性
结清所有工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动...
开除
员工需要
结清工资吗
答:
开除
员工需要
结清工资
,具体如下:1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件...
被用人单位
辞退
,
薪资
应该在什么时候结算?
答:
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发
工资
时才会给
结清
。公司
开除
员工,应按以下标准进行赔偿:如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被厂里
辞退了
,
工资是
三个工作日内
结清所有工资吗
?厂里说财务不在,要...
答:
法律规定是用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当一次性
结清
劳动者
所有工资
。当然,双方协商约定工资结算日期也是可以的,通常情况下用人单位会在劳动者离职后的下一个工资结算期支付劳动者所有工资。用人单位与劳动者发生劳动纠纷无法协商解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察...
被公司
开除
,
工资
应该最迟什么时候发
答:
首先,在你搜集证据,证明你在该公司的服务期限,证据越多越好。其次,根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。也就是说,在你有证据证明你干了快1年的前提下,到劳动局投诉对方,可以要求对方给付你服务期限的双倍...
...然后他把我
开除了
,请问一下,
工资是
一次性
结清
,还是按月结?做了一...
答:
您好,这种离职的情况如果特殊的话可以和老板商量一次性
结清
,但是如果您的公司正常发
工资
的时间是下一个月发上一个月的工资,那么正常情况下您也要等下一个月才能领。
您好,前几天我被所在餐饮单位
开除
。她们
是结清
我
工资
,确没有按照劳动法...
答:
第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的
工资
(根据《劳动合同法》第87条规定)第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的:(一...
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