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被开除申请劳动仲裁
被单位无缘无故
辞退
怎么办,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:
被开除
后
申请劳动仲裁
应当在一年内提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;
仲裁请求
和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
因工作失误
被开除
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被公司
开除
了怎么办
劳动仲裁
委员会
答:
被开除
后这样
申请劳动仲裁
:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会
申请仲裁
;2、提交书面
仲裁申请
;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
被公司辞退
要怎么
申请劳动仲裁
答:
1、
被公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,申请人应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
如果
被公司辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
1、
被公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,申请人应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
因违规
被开除
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以
申请劳动仲裁
,胜诉与否要看公司
开除
你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果
公司辞退
你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
被辞退
员工多久可以
申请劳动仲裁
答:
法律分析:
被辞退
后多久可以
申请劳动仲裁
劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
被开除
后多久可以
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】解除
劳动
合同后,由于合同内容发生纠纷的,自当事人知道起一年内可以
申请仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
请求
权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
我
被公司辞退
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
1、
被公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,申请人应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
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