00问答网
所有问题
当前搜索:
被老板辞退工资怎么算
公司跟我签的合同与实发
工资
不同,如果公司
辞退
我,它应该赔偿多少?_百度...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同的
工资
与实际发放工资不同的,
计算
经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
老板
主动提出
辞退
我,工作一年了,
怎么
补偿我的
工资
答:
单位无故
辞退
员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人
工资计算
。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人单位无故
辞退
员工补偿标准
答:
用人单位无缘无故
被老板辞退
具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
被老板辞退
了
如何
赔偿
答:
被老板辞退
了
如何
赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期 辞退员工,单位需要...
领导辞退
员工要赔偿吗
答:
领导辞退
员工不一定要赔偿。如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进行就可以。被公司
辞退工资
立马结清吗:被公司...
上班第八天,被
辞退
,
工资怎么算
答:
上班第八天,被
辞退
,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工龄3年
被老板辞退
有补偿吗
答:
法律分析:单位辞退需要补偿金N+1,1是代通知金,N是工作年限,满1年多1个月
工资
,满6个月不足1年按1年
计算
,不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话,那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金,工龄超过三年,如果非个人原因
被辞退
,可享受12个月的失业保险金。法律依据:《...
公司
辞退
员工赔偿金
怎么算
!?平均
工资
是否算请假和公司放假的月份...
答:
如果公司放假期间,不应纳入平均
工资
,如果员工请假,则纳入平均工资,只能依 执行。平均工资以解除前12个月工资平均
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司裁员
怎么
要求赔偿
答:
如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的
工资
!所以如果你被公司无端地进行
解雇
的时候,这个时候不要傻乎乎的就走了,你可以向公司提出赔偿,那公司如果不对你进行赔偿,你可以起诉该公司!工作不好找, 所以应该更加的努力的工作,不要让
老板
找到对你进行裁员的把柄。同时就算被裁员了,也要记得对公司进行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜