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被裁需要工作交接吗
被公司辞退
需要
一个月
交接吗
答:
法律分析:需要,所以公司辞退也
需要交接工作
,但是如果公司是单方面违法解除劳动合同,可以要求他支付赔偿金,每工作满一年,支付两个月工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
被辞退不
交接工作
违法吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
被辞退还
需要
办理离职手续吗
答:
一、员工辞退是否
要
办理离职手续?被公司辞退,应当办理
工作交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
被迫解除劳动合同
需要工作交接吗
答:
法律分析:是的,
必须要交接工作
,我国法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
被单位辞退,且无通知的情况下,
需要
办理离职手续吗?
答:
被公司辞退,应当办理
工作交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
被公司裁员
需要
拿到哪些资料?
答:
被辞退后
需要
拿到的材料:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理
工作交接
并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织...
公司辞退员工是先办
交接
还是先出解聘通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理
工作交接
,并且结清工资。
需要
支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
裁员还要办离职手续吗
答:
一、辞退员工
需要
办理离职手续么? 被公司辞退,应当办理
工作交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方...
被裁
员 补偿金到手前可以不
交接工作吗
答:
你好,已经发放补偿金,说明
工作
已经结束,可以离职。但是,如果与用人单位有约定,必须履行约定!
被辞退后,上司还安排
工作
,这合理吗?上司到底是怎么想的呢?
答:
一、有可能裁你是人事部门做的决定。而安排你工作是你的业务上司的
需要
。出现这种情况的可能性,就是负责业务的上司并不知道你已经
被裁
,而负责人事的主管可能直接通知到你本人,还没有通知你的业务部门。二、一名员工在离开工作岗位之前做好
交接工作
,这是最起码的职业素养。如果你所说的很多工作是指...
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