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被解雇
员工
被解雇
如何赔偿
答:
法律分析:
被解雇
的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿金作为...
签了劳动合同
被解雇
怎么办
答:
公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
求职时如何解释
被解雇
的原因?
答:
首先,继续追究未必有法律依据。就像你可以以任何理由辞职,或者不用理由辞职一样,公司一般也能以任何理由或不用理由来解雇你。因为你只是短期雇佣,你 的经理层很可能没有换,你也不存在种族、性别或年龄(肯定是这样)问题。如果你宣布怀孕或残疾,然后
被解雇
,那你就可以起诉他们。否则,这很可能是...
如果被公司开除了会怎么样?
答:
我自己肯定不会继续干下去的,因为即使您在一份工作上没有
被解雇
,但如果您没有任何进展或成长,长期做同样的工作往往会导致厌倦和失去动力。此外,如果您没有发挥自己的潜力或没有得到适当的薪资和福利待遇,也可能会导致您不满意或寻找新的机会。因此,即使您没有被解雇,也应该考虑职业发展和自我提升...
什么样的人会被公司
解雇
?
答:
1.不分场合,直接顶撞领导,跟领导发脾气的人。是人就都有虚荣心,差别只在于程度大小。尤其是高层领导,他们对面子、名誉、权威看得很重要,如果你总是在公开场合直言不讳的反对甚至顶撞领导或在领导面前发脾气,他不咬得牙齿响才怪。当然,大部分有"涵养"的领导,不会直接告诉你这些,说得隐晦一点"...
解聘就是被辞退吗
答:
在我国国有企业和集体企业中,也称为开除;2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解雇员工的程序,具体如下:1、通知
被解雇
员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。员工被辞退的赔偿,需要根据以下情况而定,具体如下...
因年龄大了被工厂辞退
答:
劳动法在其关于公司解雇的规定中没有包括年龄条款,并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工,将面临员工上诉和仲裁失败的可能,必须做好承担违约和违法行为的责任和经济赔偿的准备。 许多公司解雇年长员工并非直接基于年龄。 相反,他们将从法律角度以“法律”为由
被解雇
。 这...
职场中遇到
被解雇
的事情有哪些
答:
职场就是大森林,什么样的“鸟”都有(吐槽一下)。有些人初入新公司几个月就得到领导的认可,他们有妙招还是他们能力高,其实,那是因为他们细节做的好。1、时间观念不要认为我说的时间观念就是上班不迟到,下班不早退。其实,我感觉还有一种时间观念就是工作任务的时间安排。上班不迟到,下班不早退...
遭
解雇
后如何求职
答:
第二,虽然对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可,但你做为
被解雇
者这一身份,在评价时难免带上强烈的个人色彩,这自然会引起招聘者的反感。第三,有些单位在招聘人员时,会通过各种渠道和手段来了解应聘者在原单位的表现。当你的攻击传回原单位后,别人对你的评价也不会好到哪去。有一位公司...
被公司
解雇
如何赔偿
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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