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被辞退也还要上一个月班吗
劳动法2022年新规定辞退补偿
被辞退
了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有
公司解雇
你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿
一个月
的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说,也许...
在没有签劳动合同在
公司上
了两
个月班
无故
被辞退
请问有赔偿吗?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿
一个月
工资。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
上班第八天,
被辞退
,工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿
一个月
工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
应届毕业生,上了6天班说不适应工作节奏
被辞退
,这是真正的理由吗?
答:
现在哪个
公司
招人都注重经验,最好先历练历练自己
当月
上1
天
班被公司辞退
,公司用承担社保吗
答:
企业
辞退
员工的需要缴纳当月社保,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保。
上了三
个月班
没签合同
辞退
提前告知你
一个月
怎么补偿
答:
3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代通知金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任: 4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如...
上了一年多的班
被辞退
了还没有办完离职手续工资到日子发吗?_百度知 ...
答:
1
、员工的工资无论出于什么状态都会按时发放的。2、被单位
辞退
,单位需要根据辞退的原因可能需要给员工支付经济补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济...
上班
一个月被辞退
有补偿吗
答:
"上班
一个月被辞退
,如果没有劳动合同法规定的法定情形的,用人单位应该给予补偿。我国劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
上班突然
被辞退
,本来我是打暑假工但是我变成了长期工,干了不到
一个月
...
答:
嗯嗯没有必要纠缠 。辞职应该可以拿工资的。小的地方。规矩比较多。感觉是。
被
公司
强制
辞退
,让我下周一不要去上班了,我该怎么办?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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