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被迫离职最有力的证据
公司辞退员工让员工填
离职
单,并让员工找个人原因填离职申请,负责不给...
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
被迫离职
扣工资怎么办?
答:
那么我们可以以此为由
被迫离职
,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。如何去申请劳动仲裁?1、收集好相关
的证据
。2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣工资而被迫解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金;如果有其他的请求,则一并可以要求。
入职新公司必须要
离职
证明?没有怎么办?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
遭受公司欺压,
被迫离职
,我该如何维权?
答:
遭受公司欺压,
被迫离职
,我该如何维权?你如果不想离职,公司给你的办法就是降薪。如果发生降薪,假如发工资比比正常薪资减少,可以直接去申请劳动仲裁,公司直接赔付n+1,你走人!而且劳动仲裁是强制的,公司必须执行,除非公司破产清算。请注意,前提一定要遵守公司的相关规定!其实公司和雇员之间,本质上...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职的
行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
关于劳动法里面有没有“
被迫离职
”的问题?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
员工
被迫辞职
是否可以得到经济补偿 如果员工遇到了被迫辞职的事情,可以收集相关
的证据
方便日后维权,必要时可以请律师来指导自己该怎么做。
被迫离职
可以申请赔偿吗3 一、被迫离职经济补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者被迫离职的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
被迫
因单位违法的行为辞职收集,固定,保留相关
证据
,或者是,自己因单位有违法行为而主动辞职,这种情况下,你
辞职的
可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿,如果你主动辞职,在辞职报告上写明是因自身原因辞职的,那么,你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂,给公司“欺负”你的机会。既然...
逼迫员工
离职
违反劳动法哪一条
答:
4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 5、法律规定的其他情形。 公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者
有证据
证明用人单位的行为有违反劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。希望以上内容能对你...
遭受公司欺压,
被迫离职
,我们该如何维权?
答:
公司强制员工离职,做好日常上班及收集工资相关证明,如果无故被解雇,则进行劳动仲裁,保护自己的相关权利和权益!决定公司离职是为了大多数员工,还是为了个别员工!如果公司的总体政策是广泛裁员,那么一方面要做好强制
离职证据的
收集工作,准备好自己的劳动仲裁,另一方面要为自己的下一步工作和发展提前做好...
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