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被问期待薪资
HR电话初步沟通
被问到期望薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
既然HR选择在电话中问您的
期望薪资
,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是,您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以,您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。在与新公司谈薪资的时候,涨幅多少合适,要看...
面试时HR问自己
期望
的
薪资
,该如何解答比较合适?
答:
当你对自己的能力和市场行情做一个评估之后,说出一个
你期望
的
薪资
,千万不要怕对方不录用你,就说的太少。因为在你进这个公司之后,在短时间内很难有大幅度的涨薪,到时候如果你连续跳槽会对你接下来的找工作有些艰难。如果你刚刚进入社会,并不明白自己到底能赚多少钱,也可以委婉含蓄一些,你可以说...
面试时
被问到期望工资
,是说高一点好吗?
答:
其实求职肯定要说高一点,这样有讨价的余地,并不是说你说3000HR就会给你3000.别人会觉得你最高才要3K,那么给你2500你也是可以接受的。所以我觉得你说到3500~4000合适一点,如果HR觉得你开的价高,他也会跟菜市场的小贩一样跟你讲价钱的,不要不好意思谈
薪资
,吃亏的是你啊!
去面试,领导
问你期望
的
薪资
待遇,实际上是在问什么?
答:
看看你的
期望薪资
是不是在公司可以提供的范围之内。掌握你对“钱”的观点以分辨你求职动机,钱你是不是找工作的主要要求。看你是否对自己的能力工作经验与可以配对的工资有理性的分析,是不是好高骛远。先投入,或是先证明自己,才可以谈规定。刚进入面试,彼此全是舍本逐末,招聘者还没有说要录取你...
面试时被提问到
期待薪资
应该怎样回答呢?
视频时间 01:00
HR
问期望
待遇,是不是表示要给OFFER了
答:
过早讨论
薪酬
时,要采用策略避开。如果应聘者
被问
及"你现在拿多少
薪水
?""
你期望
的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
面试都谈了很久,问我
期待
多少
工资
后写在简历上就结束了
答:
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。作者:张磊 链接:http://www.zhihu.com/question/20890139/answer/16526665 来源:知乎 按以上方式回答的技巧在于:1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的
薪酬福利
制度上。
应聘时,面试考官问对
工资
有什么看法怎么回答?
答:
应聘时,面试考官问对
工资
有什么看法时,应该做出如下回答:首先可以如实回答,说出自己
期待
中的薪酬。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的
薪酬期望
。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我...
当同事问你
工资
时,该如何机智回答
答:
工资是一个隐形的话题,但相信大家都有遇到过被别人
问工资
的情况。其实很多公司有“明文规定”,员工要做好“
薪酬
保密”规定,不允许员工私自谈论工资或打听他人
薪资
。那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢?是纯粹好奇,还是“别有居心”呢 那就听小编为你一一道来 打听他人工资一般分为以下4种情形 - ...
面试官问“你现在
工资
是多少”,该怎样回答?
答:
任何事都有两面性。对有工作经验的人来说,经验既是优势又是劣势。一些面试者在面对有经验的求职者时,经常询问求职者过去的就业情况,以确认求职能力和
薪资
标准。王公是因为传染病而选择离职的人。因为精通网络技术,所以被朋友推荐到缺乏情商的软件公司应聘。面试中面试官一般会问这样的问题,有两个原因...
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