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裁员前强制休年假合法吗
辞退员工
年假
赔偿怎么处理?
答:
休年假
工龄如何计算证明材料所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。二、公司
裁员
赔偿标准1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务...
裁员
未
休年假
补偿标准
答:
法律分析:
裁员
未
休年假
补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
公司
裁员
让12月31号离职,我可以叫公司补
年休假吗
?
答:
可以要求补年休假的,如果年休假补不了的,需要支付对应的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
裁员
未
休年假
如何赔偿
答:
公司
裁员
未
休 年假
的,对职工应休未休的 年休假 天数,公司应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
裁员
时
年假
未
休
该几倍工资算
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数;应当在本年度内对职工...
公司
裁员年假
计算问题
答:
单位的说法没错,累计工龄是计算你一年可以休多少天
年休假的
,但你实际能否享受年休假的前提却是要连续工作满12个月。举个例子,如果你是2013年3月25日从上家单位离职,2013年4月1日入职现单位的,你能够享受的2014年
的年休假
期间是2014年4月1日-2014年12月31日折算的天数。2013年因为你不符合连续...
裁员
未
休年假
补偿标准
答:
关于具体处罚标准,尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定,但处罚细则和标准没有明确过,故具体标准待实施细则出台后方能明确。但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未
休的年休假
天数"的理解,由于对于"单位安排
休息
,员工不休息"的情况没有明确规定,一些企业担心部分员工会...
公司
裁员
时员工未
休
的
年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无
休假
日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
公司解除劳动合同要求赔偿
年假
的标准是什么?
答:
用人单位与劳动者因为非法定原因或者经济性
裁员
造成劳动合同解除,劳动者当年度的带薪
年休假
尚未安排的,可以按照理应休满的天数折算相应工资报酬,不足一天的不用再进行支付,双方产生争议的可以通过劳动仲裁裁决赔偿标准和金额。 一、公司解除劳动合同要求赔偿
年假
的标准是什么?用人单位与职工解除或者终止...
年休假
法律怎么规定?年休假没休完公司
裁员
怎么赔偿?
答:
当感觉自己状态不太好的时候,或者是有急事的时候,就可以选择来进行
年休假
。二、年休假没有休完,公司
裁员
应该怎样赔偿?年休假它基本上是在一个年度之内可以集中安排,可以分段安排,但是要根据单位的特点来进行安排,其次呢,年休假是需要经过职工本人同意的。如果说年休假没有休完的情况下,遭到了...
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