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裁员年假要强制休完吗
隔离期间用
年休假
抵消合理吗
答:
隔离期间用
年休假
抵消不合理。属于违法行为。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是
需要
正常支付工资的,如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣...
隔离期间用
年假
抵扣合理吗
答:
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪
年休假
、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和...
在外企工作真的很香吗
答:
刚进到外企,你会发现公司大部分人都是干
了
5-10年的老员工,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司
裁员
或者年轻人跳槽,很少有人员变动。 2.大都是本地人 外企很喜欢招本地人,因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强,工作会踏实一些。 3.福利...
请问公司
裁员
没有修的婚假如何补偿?
答:
婚假是
休
(包括串休)则享有,不修不补偿,也不会因为没有休假另行给开一份工资。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是劳动者(婚育者)的法定待遇,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对劳动者权益...
延发工资你能接受吗?
答:
现在这个特殊时期,是谁也没有办法去改变的,只有相信国家,相信国家的政策和能力,国家永远不会让打工人吃亏的,如果吃亏也会在未来给找回来,现在这个时期很多企业已经进行
裁员了
,而对于没有被裁员,仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样...
经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思?
答:
你被工资翻番蒙蔽
了
双眼。当然,事已至此,也不是一味忍让,忍让的结果就是试用期被
辞退
。尽管是个小办事处,你也得反抗,要用点政治手段了,将这个A主管搞走是你当下的第一目的,但后面就要帮助北京领导对付香港那边的压力了,参与派别斗争必不可少。真是麻雀虽小五脏俱全。进一步,在招聘你的时候,...
疫情防控期间有关15个劳动争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
答:
职工在
休年休假
、婚丧假、产假、男方护理假等假期期间按防疫要求居家隔离观察的,相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。十四、企业能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由和员工中止劳动合同? 《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条明确规定,受疫情影响导致原劳动合同确实无法...
上海疫情月考勤不满166.64可以用
年假
补吗
答:
不可以。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪
年休假
、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急...
退休后工龄长短对养老金影响大吗?
答:
法律主观:说起 工龄 ,大家第一个想到的就是 社保 ,因为工龄的长短影响退休后 养老金 的待遇。但是工龄还影响
年假
、 探亲假 、病假等等,恐怕很多人都未必知道吧。其实,工龄从各个方面影响到你的生活。看完以下内容,你就知道工龄有多重要了。 工龄一般是指“本企业工龄” 一般来说工龄分为...
隔离了三天的时间,要用下个月的假来抵三天,这样合法吗?
答:
A职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。Q企业因疫情影响生产经营困难,不能正常支付工资怎么办?A对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或少裁员;对暂无工资支付能力的,企业与工会或职工...
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