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裁员调岗安排岗位干不了咋办
调岗不
同意公司又不辞退
怎么办
答:
否则公司也是可以起诉的。 企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。公司
调岗
可以不接受被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无...
公司
安排调岗位不
服从离职有补偿吗
答:
公司
安排调岗位不
服从离职有补偿。内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整,职务晋升,降职等。
调换岗位
必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、
调岗职位
必须与原职位有关联,待遇...
公司
裁员
要求转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、
调岗职位
必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
调岗不
同意公司又不辞退
怎么办
答:
否则公司也是可以起诉的。 企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。公司
调岗
可以不接受被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无...
公司要
裁员
,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这
该怎么办
?
答:
公司不敢直接
裁员
也是怕你们告公司,这种情况下就是要熬着,公司给安排调岗你都接受不反驳,然后继续遵守公司的规章制度,省得让公司抓到你的把柄,最好是趁这个机会提升下自己,然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着,接受公司的
调岗安排
。如果公司不问缘由地辞退员工,员工是可以走劳动仲裁...
被
调岗
后不想
干了
,如何尽快被公司辞退?
答:
你不用让单位解除劳动合同的,单位是不会这样做的,不然他们要赔偿的只有你自己提出辞职,要求解除劳动合同。
公司以
调动岗位
为由,变相辞退员工,我
该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
领导
安排
给我的
岗位干了
一段时间,觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回...
答:
如果你觉得你
安排
的
岗位不
合适,可以考虑和领导谈一下调回原来的岗位。以下是建议的步骤:先自己分析一下为什么觉得自己不能胜任这个岗位,是因为工作内容不符合自己的能力和兴趣,还是因为工作量太大等等。这样你就可以更清楚地表达自己的想法。找一个合适的时间,和领导约个谈话。可以先和领导说明自己的...
公司不辞退你故意
调岗怎么办
答:
公司不辞退你故意
调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划
裁员
,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
调岗不
同意辞职可不可以赔偿
答:
例如:公司重整、技术变革需
裁员
、劳动者培训后仍不能胜任工作。综上所述,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,合同中约定用人单位可以适当
调岗
,变更劳动合同的,在这种情况下,用人单位调岗合法的话,就无需给付经济补偿金;用人单位属于非法调岗的,劳动者可以要求用人单位给付经济补偿金,经济补偿金应当...
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