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要求单位不交社保违法吗
试用期
不交社保违法吗
答:
违法
的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此
缴纳社会保险
既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人
单位未
依法为...
公司不交
五险一金
违法吗
?
答:
首先,他
不交社保
肯定是违反的,也就是说违反了合同法,因为现在只要你雇佣工人,就必须给每个员工缴纳社保,也就是说,在一个月内之内登记,然后给工人们上社保,如果他不上的话,那么你可以报警,也有一些
单位
可以去你那里投诉,比如说劳动监察大队还有劳动仲裁,他这些单位都是给,给劳动的员工解决...
以前在
公司没有缴纳
员工社保现在可以
要求公司
补缴
社保吗
答:
如
公司没有交社保
,可以
要求
补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是
违法
行为,都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
辞职后可否
要求公司
补交以前
未交
的
社保
答:
用人
单位未
按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当
缴纳社会保险
费的,社保征收机构,可
要求
用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
没
解除劳动合同也没去
公司
上班,公司可不可以停缴
社保
?
答:
这主要是因为劳动者可以以用人
单位未缴纳社保
为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以
要求
用人单位支付经济补偿金。法律分析不可以的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
公司
规定有五险一金,但是公司只交了五险
不交
一金这样
犯法吗
_百度...
答:
劳动合同约定
违法
,无效。可以
要求单位
补交五险是入职开始必须交的,有合同可以直接去社保局稽核部门投诉,只因为
单位不交社保
仲裁,劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交,如果单位其他员工缴纳公积金,可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷,可以离职一年内申请仲裁如果只是补交五险一金,可以直接去社保...
公司未
给交五险一金,这样做
合法吗
?怎么去告它?
答:
根据法律的规定,公司应该依法为员工缴纳五险一金,参保基数不得低于员工工资总额
缴纳社保
公积金,
缴纳社会保险
基数,需与员工工资一致。建议自行向当地社保局了解当地的政策,如果
公司不
给予员工缴纳社保是
违法
的,可以
要求单位
补缴,协商不成的情形下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动...
在什么情况下,
公司
可以不必为员工缴
社保
,而且还是
合法
的
答:
在
公司
员工办完离职手续,然后去社保局停保手续后,公司不必为员工
缴纳社保
而且还是
合法
的。只要公司员工有劳动关系,用人
单位
就应当为员工缴纳社保,否则是
违法
行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
单位未
签劳动合同可以
要求
员工
缴纳社保吗
?
答:
要
交,从劳动者与用人
单位
建立劳动合同,用人单位就应当为劳动者
购买社保
,不为劳动者购买社保是
违法
行为。劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
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