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要求提供劳动条件告知函
辞职通知的法律效力
答:
如果是用人单位解除合同的,
告知函要
用人单位出具才有效 《中华人民共和国
劳动
合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的...
被迫离职
告知函
怎么写?
答:
被迫离职
告知函
,主要是说明因为公司为在一个月内未签订
劳动
合同,根据劳动合同法公司已经违反了法律法规,在公司已经违反劳动合同法的情况下,劳动者
要求
依法解除劳动合同关系。可参照劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
银行辞职法律问题。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供劳动
保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动...
员工非正常离职工资结算规定
答:
(2)电话通知后员工仍未及时返岗的,公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以ems特快专递的形式寄送解除
劳动
关系
告知函
,告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外,还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它...
公司强制辞退不让打卡
答:
4、如果公司还是不
提供劳动条件
,那么接下来,员工就可以以此为由,向公司发出《被迫解除劳动关系
告知函
》,明确载明员工以公司未提供劳动保护或者劳动条件为由,解除与公司的劳动关系,并将该解除通知书以邮件方式寄出,将上述解除通知书和快递单拍照留存后投递,并保留凭据。大家作为劳动者,首先要弄清楚公司的行为...
员工可否单方面提出协商解除
劳动
合同?
答:
但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位未按照劳动合同约定
提供劳动
保护或者
劳动条件
,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方...
赣州被征地农民养老保险
答:
维护好被征地农民合法的养老保障权益,按照《江西省人民政府办公厅转发省
劳动
保障厅关于被征地农民养老保险试点工作指导意见的通知》(赣府厅发〔2008〕82号)、《江西省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于进一步完善被征地农民基本养老保险政策意见的通知》(赣府厅发〔2014〕12号)
要求
,...
被迫离职后,
要
不要举报或者报复下领导?
答:
因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要保留好证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,可以获得经济补偿金,一般最好提前发个
告知函
给公司,证明已告知公司,或限期
要求
公司改正,如果公司在限期内没有改正没那么就可以发个申请被迫离职的函给...
员工不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
在职期间,你单位未及时书面通知我与我签订书面无固定期限劳合同,并且强行给我调岗降职,单方无故停止我的工作,严重侵害了我的合法正当权益,现依据
劳动
合同法第三十八条之规定,被迫与你单位解除劳动关系,并
要求
经济补偿,相关问题,将通过法律途径解决。望你单位收到此
告知函
三日内书面通知我办理工作交接手续,逾期造成不...
接收到合同到期终止
告知函
是否意味着解除合同关系?
答:
一、接收到 合同到期 终止
告知函
是否意味着 解除合同 关系? 接收到合同到期终止告知函并不意味着解除合同关系。 合同终止 仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而 合同解除 使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生...
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恢复劳动条件通知书发给谁
被迫离职最有力的证据
告知提供劳动条件的通知
收到员工的被迫解除劳动合同
提供劳动条件通知书范本
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