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要离职了还要签劳动合同吗
...现在逼着签第三方
合同
,不
签就要
我自动
离职
合法吗?
答:
肯定不合法了,你这个情况直接到
劳动
局,直接告他,100%胜诉的劳动法,有规定的,还可以拿到赔偿款,现在你这个公司公司已经不能干了,他现在逼着你
签合同
,反正已经干不了了,直接去劳动局告他就行了,还可以赔偿几个月的工资,100%胜诉
不
要
工资
辞职
走可以吗
答:
这个问题要看你们是否
签了劳动合同
,如果有劳动合同,你在合同期间之内是不允许随便走人的,你如果不上班走人
了要
掏违约金。很多年轻人意气风发,一言不合,就想直接走人,不管不顾,可是,不是你不要钱就可以走了,你
还要
负法律责任。因此,如果不想干了,一定
要辞职
,领导批准你的辞职申请,你才...
老板说:
要
是
提出辞职后
,你过只1,2天就走,就不给工资。这样合法吗?
答:
公司与劳动者
签订劳动合同
5天,老板就解除劳动合同,但
要
多支付劳动者一个月工资,不然,反映到劳动局解决。 两度
提出辞职
老板不同意,强走犯法吗 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动...
试用期内,公司要求
离职
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知 劳动者可以和用人单位协商一致解除
劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金,但是用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 ...
我是个体工商户,我与员工没
签合同
,现在员工
要
去仲裁我,她能成功吗?
答:
申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方
需要签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为...
...这样子有工资拿吗,
需要
提前3天说吗?没有
签合同
答:
只做了六天就说
要辞职
的话,要看你前面做了多少工作,还有公司为你花费了多少,如果这六天公司已经给你购买了社保,那么你六天的工资可能全部扣了社保还不够。所以你可以在辞职的时候就跟老板协商工资的问题,而且如果你想当天就走,也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的,...
合同
到期不续签,
离职
有补偿金么?
答:
合同到期不续签,
离职
有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。根据
劳动合同
法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不
需要
补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动...
试用期员工
辞职
,
还要
不要提前30天递交辞职申请书吗?
答:
职工在审判期间
辞职
,雇主应在劳动合同发布时支付劳动者的总薪水。如果没有及时付款,有两种方法
需要
付款,工人可以参加当地的劳动监督投诉。优势:简单的方式。缺点:各个地方的执法可能不是很大; 您可以申请仲裁到当地劳工局申请付款。如果劳动合同未签署,您也可以要求尚未
签署劳动合同
的双重薪水。如果是...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
离职
时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止
劳动合同
时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人...
员工
合同
到期,员工不签,
要离职
,
需要
赔偿吗
答:
(4)
离职
员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具"关于与解除
劳动合同
的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
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