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解聘赔偿金如何计算
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法
辞退
支付的赔偿是二倍
经济补偿金
(2N)。经济补偿金的
计算
是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
上海
辞退
员工
补偿
标准
怎么计算
答:
三)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、离职
补偿金如何计算
离职经济补偿后计算公式:离职补偿金...
满一年工作,被
辞退
,
赔偿是怎么算
的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司拖欠工资并
辞退
员工
赔偿
标准
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
辞退赔偿金
的
计算
标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
在一个单位工作,满10年被
辞退
了,单位
怎样补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同...
解除合同的
经济补偿金
以及额外
补偿金计算
(案例分析)
答:
,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金的
计算
年限自用工之日起计算。
公司无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体
计算
标准是
怎样
的?
答:
经济补偿金计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
高管
辞退怎么赔偿
答:
一、高管离职
如何算补偿金
1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人...
企业
辞退
员工给付的
补偿金
应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者
经济补偿
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
合同未到
辞退
员工
怎么补偿
答:
一、合同没有到期被
辞退怎么
赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金与...
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