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解除劳动合同经济补偿金标准
单方面
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的
标准
支付。用人单位逾期给付
经济补偿金
的责任。 用人单位
解除劳动合同
后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。以上内容参考 百度百科-劳动合同的解除 ...
解除劳动合同经济补偿金
月工资
标准
答:
解除劳动合同经济补偿金
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的
标准
是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位
解除劳动合同经济补偿金
应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿
标准
进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
解除劳动合同
要支付双倍
经济补偿金
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金
计算
标准
如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
解除劳动合同
要支付双倍
经济补偿金
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
经济补偿金
的
标准
是什么
答:
我过
经济补偿金
采取的是N+1的方式,具体法律法规如下:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条
规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
经济补偿金补偿标准
如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算
标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
被辞退了公司要
补偿
几个月工资
答:
在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动
解除
与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者
经济补偿金
或者
经济赔偿金
,具体要补偿几个月,需要考虑以下几个因素:1、劳动者在公司的工作年限。根据《
劳动合同
法》的
规定
,劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上按照一年计算,郑行也是...
患病员工
解除劳动合同
的
补偿标准
答:
解除劳动合同经济补偿
:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人...
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