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解除协议最简单处理
劳动
协议
可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
终止、
解除
劳动
合同
后,职工档案及社会保险关系如何
处理
?
答:
一、终止(
解除
)劳动
合同
后,职工档案如何
处理
? 一般可能有如下两种情形: 情形一:终止(解除)劳动合同后,无缝对接,找到新工作。 首先, 判断你的原公司和新公司是否有人事档案管理资质。 一般来讲,国有企业或事业单位都具有管理人事档案的资质,可以存放档案。
最简单
的一点就是:判断新公司是否有党委建制,这个咨询新...
股权转让
协议解除
后股权怎么
处理
答:
第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。第五百六十六条
合同解除
后,尚未...
过了一个月员工不签
合同
是否可以作为自动
解除
劳动
协议处理
?_百度...
答:
根据《劳动
合同
法实施条例》第5条的规定:用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。当然如因此产生纠纷,用人单位需要对自己在没有签订书面...
竞业
协议
签了可以
解除
吗
答:
可以。 竞业限制
协议
合法
解除
的三种方式如下: ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致,可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制 经济补偿金 。 现行《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件...
合同解除
时如何
处理
补充
协议
答:
法律分析:已经存在的
合同
与补充
协议
之间是主从关系。已经存在的合同是主合同,补充协议是从合同。原合同终止了,双方之间就不存在合同关系,也就谈不上补充与不补充了。补充协议是必须有主合同的存在下才会存在。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬...
如果公司单方面
解除
劳动
合同
,但是合同并没有到期,个人应该怎么
处理
...
答:
第四十三条 用人单位单方
解除
劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将
处理
结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
离职时候需要注意
答:
离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同
解除协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
解除
劳动
协议书
交给劳动局,劳动局的人说要十五天内才
处理
,我交了解除劳...
答:
解除
劳动
协议书
交给劳动局,劳动局的人说要十五天内才
处理
,当事人交了解除劳动协议书,最好还是继续上班,以免处于不利局面。提交解除劳动协议,在没有得到处理之前,即使协议有规定解除劳动
合同
或者停止工作的时间,要按协议,但是因为还没有得到劳动局处理认可,该协议还没有生效,则当事人有可能属于...
当天签的劳动
合同
当天
解除
可以吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订劳动合同的注意事项 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是
简单
地达成了口头用工
协议合同
,但这种口头合同对求职者是相当不...
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