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解除竞业限制协议
公司未支付
竞业限制
补偿金的,可以
解除
相关
协议
吗
答:
根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业限制
和经济补偿,当事人
解除
劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,...
解除竞业限制协议
通知书需要盖手印吗
答:
需要。截止2022年11月24日,
竞业限制解除
终止日起,公司无须发放竞业限制补偿金。离职人需要在通知书上进行签名加盖手印,没有签字和盖手印该通知书是不奏效的。
竞业限制协议
能拒签吗
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业限制协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
竞业限制解除
需要提前通知吗
答:
一、解除竞业限制是否必须发通知书 解除竞业限制不是必须发通知书,当事人可以通过书面的形式通知,也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内,单位可以随时
解除竞业限制协议
。单位选择解除竞业限制协议的,劳动者无权就解除协议提出异议,更无权要求继续履行。解除竞业限制协议时,劳动者有权要求单位额外...
竞业限制协议书
答:
第二条竞业限制与经济补偿 1.劳动合同解除或终止后,除另有约定外,甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后,因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿,乙方可以
解除竞业限制协议
,不再受其约束。 3.在竞业限制期限内,甲方可以解除竞业限制协议。在...
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗?
答:
为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义渣搭务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
...
签了
竞业协议
离职后去了同行业真的要赔偿吗
答:
3、离职后劳动者履行了竞业限制义务的期间,可以向用人单位主张竞业限制补偿金,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权提出
解除竞业限制协议
,恢复择业自由。4、竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,不再享受竞业限制...
竞业限制协议
补偿金标准
答:
劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;4、在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业限制协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
竞业限制
条款效力终止的情形有哪些
视频时间 01:43
竞业限制协议书
答:
2.1 员工在离开学校时即承担
竞业限制
义务,但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式
解除
员工的竞业限制义务;本
协议
所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任...
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