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认定工伤的四个条件
认定工伤的4个条件
答:
工伤的认定
办法在《
工伤认定
办法》第四条中作了规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤认定条件有
哪些
答:
工伤认定条件
主要包括以下几个方面:一、事故发生在工作场所 工伤通常要求事故发生在员工正常工作场所内,无论是固定的工作地点还是外出办公、业务出差等,都应视为工作场所的延伸。二、因工作原因受到伤害 工伤认定中,受伤或者患病的原因必须与履行工作职责有关。这包括因工作导致的意外伤害,或者因长期工作...
认定工伤的条件
有哪些
答:
一、
认定工伤的条件
有哪些1、认定工伤的条件如下:(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;(2)工作场所;(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
工伤认定的条件
答:
4
. 事故伤害程度达到法律规定的最低标准。并非所有在工作期间受到的伤害都构成工伤,只有达到一定程度的伤害才能被认定为工伤。5. 员工必须在事故发生后及时向有关部门报告并申请工伤认定程序。如果员工没有及时报告或申请,可能会影响
工伤认定的
结果。需要注意的是,具体的
工伤认定条件
可能因地区和行业而异...
认定工伤的4个条件
答:
您好,关于
工伤认定的条件
需要注意一下几个问题:1、事故或伤害发生的时间2、事故或伤害发生的原因3、事故或伤害发生的地点
4
、事故或伤害发生时员工的主观过错一般情况下只有在正常的工作时间和工作场所内,因为员工正常的工作内容或操作导致发生事故或对员工本人造成身体伤害的且该伤害非员工自身原因或故意...
认定工伤的4个条件
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他...
工伤认定的条件
和规定
答:
根据《
工伤
保险条例》第十四条规定,符合下列
条件
之一的,应当
认定
为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的...
受理
工伤认定的条件
是什么?
答:
3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成
工伤
。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
4
、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然
认定
为工伤。5、其他:特殊情况下构成工伤,...
工伤认定的条件
和规定
答:
法律分析:
工伤认定的
基本
条件
:(一)劳动关系主体适格,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工;(二)存在劳动关系,应当从以下
四个
方面综合鉴别:一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配...
认定工伤
要满足
的条件有
哪些
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
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