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试工6小时没工资合法吗
试工
七天
没工资合理吗
答:
不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的
工资
。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是
违法
行为。法律依据:《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不...
如果员工工作近半个月老板说
试工
三天没有
工资合法吗
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。
试工
一周
没工资合法吗
?
答:
不
合法
的。
试工
也是劳动,应该有劳动报酬,这是劳动者的合法权益。建议与单位领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映,请求维权。
你好
试工
两天没有
工资合法吗
答:
法律分析:试用期两天没有
工资
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试工
三天没签合同
无工资合法吗
答:
一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调
无
果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
试工
三天
无工资合法吗
答:
不
合理
。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试工
一天
没工资违法吗
答:
试工
一天
没工资违法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,试工一天,也在试用期期间,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止...
试工
期有
工资吗
?
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试工
七天
没工资合理吗
答:
到期后劳动合同即可解除,
无
需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工
期三天不给
工资合法吗
答:
一、
试工
期三天不给
工资合法吗
1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,
无
论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
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