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试用期3天6天被辞退
求一份水果店管理制度,谢谢
答:
二、请假: 1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部. 2、请假在
3天
以上的必须提前一周递交书面申请,请假
6天
以上需提前半个月. 三、辞职 1、
试用期
员工辞职需提前一周...
试用期
内
公司
未与我签订书面合同,且试用期最一天通知
辞退
我
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
员工事假超过15天能
辞退
吗
答:
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的书面材料;
3
、有证据证明劳动者
试用期间
不符合录用条件的书面材料,包括违反公司...
提前离职需要提前多少天告诉
答:
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位,如果还在
试用期
内,提前
3天
通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
实习期一个月想要辞职,没有签订合同,只签了保密协议。说好工资2200也没...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
员工的考核办法
答:
一、新职员一般有
三
个月的试用期。 二、新员工试聘期间按
公司
《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职,没有工资。 三、新职员在
试用期间
旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时
解聘
。 四、 试用期的考核 1、新职员在试用期满后,...
合同没到期就
被辞退
,如何赔偿?
答:
1、
公司
属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3
、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
试用期
辞职可以不提前
三天
吗
答:
不可以,
试用期
辞职需要提前
3天
,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资
公司
会扣除一部分。
被辞退
还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
答:
在第一条当中,是不管什么原因都能获得经济补偿金,但是在这条中,想要获取经济补偿金,就需要有条件的,不是说
被辞退
,就是有的。如果你是过失性被辞退,那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退,包括
试用期
被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘...
试用期
期间可以随时辞职吗
答:
另外,
公司
在
试用期
内是可以随时随地
辞退
不符合要求的员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第...
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