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试用期7天内离职有工资吗
签了专项培训协议,工作
7天
不干了,让我付违约金,我该怎么办?这要求合法...
答:
违法,这是上岗前的培训,不属于专业技能培训,所以不能约定违约金,另外专业技能培训必须有第三方开具的发票才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
试用期
到了,我没签合同,但是转正手续还没办好,表格没交。
辞职
需要提前多...
答:
试用期
合同没签,只要口头
提出辞职
就可以了。但也要办理好工作的移交手续,到人事部办理个
离职
手续,拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位,就可以再进行转移了。这个现在不用管了。
合同写了需要交接完才能
离职
是违法的吗?
答:
1、合同上的无效条款:
离职
需提前
7天
,且交接完才可离开。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者提前三天
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过您需要...
你好,我这边想
辞职
,公司说要提前
7天
申请不让走,但我未满十八岁满十六...
答:
按照劳动合同法规定你应该提前30天,建议与公司好好协商,以生病为由希望公司尽快办理
离职
手续。如果你这个时间指的是早8点到第二天凌晨1点,那么你这个工作时间是非常长的,严重违反了法律规定。公司存在很大的过错。如果公司不同意,你可以算算加班
工资
有没有给够,要是没有给够可以依据单位未及时足额...
现在在公司实习想
辞职
,但是人事部告诉我,如果我的辞职导致公司后期任 ...
答:
你只要按照人事部说的,提前
7天
告知,5天交接好工作,办理
离职
手续即可,你不需要也没有义务为公司后期任务无法完成负责。呵呵,只是一个实习生而已,即便是总经理,办妥交接后,也无需对公司负责。
这份工作能做吗?
答:
这样的工作确实有点不正规,你要谨慎一些
公司管理制度
答:
第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1.
试用期内提出辞职
者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天
薪水
相抵,补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者,自愿放弃上月
薪资
及任何工作奖金。
员工
试用期
合同协议书通用(5篇)
答:
六、合同解除:员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下
辞职
,公司无异议;但员工辞职必须提前
7天
通知 公司,否则应承担赔偿责任。
试用期间
公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的,可以随时终止试用, 解除本合同,并不因此承担违约责任。对员工有突出表现,公司可提前结束试用,与员工签订正式劳动合同 ...
符合法律吗
答:
【
试用期辞职
】1、试用期员工辞职只需提前三天通知单位,无须单位同意;2、与转正后辞职不同,法律未要求须书面提出;3、单位以工作未完成等任何理由不同意都是无理的;4、单位不同意员工辞职,以此为由扣
工资
是典型的违法,仲裁会败诉;5、员工签字试用期提前3月通知或不得辞职为无效。
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