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试用期一过就被开除了
女大学生在
试用期间
为什么
被开除
?
答:
有些人认为,如果是文秘岗位,倒水也应该有基本礼仪,如果不懂得如何倒水,就理应
被辞退
。还有一些人认为,如果不合适,就应该让大学生尽早找到下一份工作,不要浪费彼此的时间。真的是,公说公有理,婆说婆有理。虽然说,女大学生在
试用期被开除
,这件事让人感到有些不公平。然而,她可以通过维护...
试用期被
劝退怎么办
答:
问题六:试用期没过,公司要
辞退
我,我怎么办?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
单位说能力差
被辞退了
答:
第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件,约定清楚之后,那么考核相对就比较简单了,直接去看业绩,业绩达不到就是不符合。当然了,岗位如果不同呢,你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的,都学会了吗所以说
被公司辞退
能不能获取赔偿,需要看是因为什么原因
被辞退
的,劳动者在
试用期
2个月内不符合...
公司一般选择在
试用期
最后一天
辞退
员工,是在故意使用廉价劳动力吗?_百 ...
答:
对,是在故意使用廉颇劳力,因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批,一年下来该接约多少工资,并干些伤天害礼事,纯翠故意的:所以故意使用廉价劳动力
我今年17岁,在一个工厂上班做了十多天
被开除了
,老板说这是
试用期
没有...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及未发放的工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
试用期被辞退
几率大吗
答:
而且国企
被辞退
是很正规的,完全按照法律法规进去补偿。
试用期
辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的书面材料;3、有证据证明...
工厂试用期七天,走人或者
被开除试用期一
分钱不给。还有压接近一个月...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押一个月工资和
试用期被开除
不给工资是非法的。
试用期
3个月内
被辞退
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间 ,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
签完合同
试用期
可以随意
开除
员工吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
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