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试用期七天不给工资的规定合法吗
培训
七天没
有
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律
的规定
,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,培训
期不给
劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
职场中
试用期
三天或
七天不给工资
你会怎么办?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清
工资的
。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法
规定
上班
试用期七天不
做了有
工资吗
?
答:
上班
试用期七天不
做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
职场中
试用期
三天或
七天不给工资
你会怎么办?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
(三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
上班五天,公司
不给工资
,违法吗?优学派贵州总代贵阳光辉岁月经贸有限公 ...
答:
上班五天,公司
不给工资
是违法的。
试用期
期间是有
工资的
,没有试用期没有工资的说法,要是自己工作了5天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好想过的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。现行法律
规定
,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系...
试用期没工资合法吗
?
答:
试用期
要不到
工资的
维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
试用期7天
内离职,公司
不给工资
,怎么办?
答:
法律
规定
应当在解除劳动合同时支付,实践中,用人单位基本都是在下一个发放日期发放
工资
,也不属于违法。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试工三天无
工资合法吗
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠
工资的
证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
劳动法
规定
上班
试用期七天不
做了有
工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
试工4小时
不给工资合法吗
?
答:
试工4小时不给工资不
合法
,兼职
试用期不给工资
是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关
规定
,是不能约定
试用期的
,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
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