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试用期七天离职工资怎么算
...生兼职因未秒回领导信息被辞退一事,店长
是如何
回应的?
答:
小张最后向吴经理讨要这几天的
工资
,但是吴经理用没有通过
七天试用期
而拒绝给出任何工资。小张认为自己每天连着站13个小时,这一些劳动都不算是钱吗?小张说她一开始从招聘网上面看到的是一个小时18块钱的时薪,可是后面面试的时候说一个月工资3000元 小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫
离职
...
被公司辞退发的
工资
很少?
答:
被公司辞退又不发
工资怎么
办您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家...
试用期
工作一个月,发现怀孕了,该
怎么
和老板说。
答:
怎么跟领导讲啊,觉得很过意不去啊……刚面试的时候,老板还问我准备什么时候要孩子,我说打算先买房子,谁知道这么快我试用期刚到就发现自己怀孕了,当天
辞职
师傅当天就答应放_华律网2017年10月16日-我试用期刚到就发现自己怀孕了,当天辞职师傅工作了一个月没有签订合同、
七天试用期
,三个但是当时应聘的...
...没有签合同就开始上班了,但是发现自己并不适合这个公司,想
离职
...
答:
1、可以拿到的,根据实际上班天数结算。2、根据劳动合同法,
试用期
提前3天通知即可
离职
,可以采用短信或微信或邮件的方式通知直属上级或HR(这样避免没有通知记录),然后跟领导或HR面谈。如果不发
工资
,可以打12333举报投诉。没有劳动合同,还没发工资的话,准备签到表,工服,录用通知邮件,工牌,书面的...
...从九月四号开始上班到9月13号
辞职
,请问我有
工资
吗?
答:
你应该是有
工资
的,无论是在任何一个企业单位,她的
试用期
只是三天到
七天
一般来说三天以后就会有工资,如果老板和你当初谈的是七天的话,你七上了。超过七天了你七天的工资加上你以后正常上班的工资也是可以按你的工资一起开给你的。你四五六七八九十号的工资是按你的试用期的工资开的然后你到一直到...
试用
协议书
答:
2、甲方留用乙方试用期为___天。
试用期七天
内如乙方不遵守甲方的规章制度,甲方有权随时解聘乙方,只享受业务提成,不发放基本
工资
,不报销任何费用。 3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作,可书面通知甲方
提出辞职
,经甲方同意后,只享受业务提成,不发放基本工资,不报销任何费用。 4、试用期内
月薪
___元. 5、乙方应...
员工手册
怎么
编写
答:
连续旷工三天或全年累计旷工达
七天
者作自动
离职
处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第七条加班管理1.公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班
工资计算
以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关...
劳动合同一定要签两年吗?
答:
也可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。法律依据《...
公司要拟定规章制度,新公司,是蔬菜配送公司,
怎么
制定规章制度呢?_百度...
答:
l
试用期薪资
执行公司制度标准;l 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司
工资
制度执行。4. 聘用的终止 l
试用期间
以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反...
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