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试用期七天自己离职有工资吗
职场中
试用期
三天或
七天
不给
工资
你会怎么办?
答:
五、
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合
自己
要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没
有工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
干满三天
离职
是否
有工资
?
答:
有工资
的,只要是上一天班,单位就需要支付给劳动者报酬,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,就必须支付给劳动者报酬。
因工作环境引起身体不支急辞公司扣
七天工资
合法吗
答:
不合法。违反劳动法,可以协商解决处理若强行克扣
工资
就申请劳动仲裁,劳动部门会帮助你讨回
自己
所得工资,劳动费10块。
找工作
自己
干几天
离职
没
有工资
被辞退有工资这样的单位能去吗?为什么...
答:
个人感觉像你要说的这样的,用人单位最好不要去完完全全就是不正规用人单位,首先呢,一个人
离职
和入职都是应该有严格的公司规定的,不能说你想走就走,想来就来,在这点上这个公司就是非常不正规的。
试用期
签订了劳动合同,可以
辞职
闪人吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
用人单位指出
试用期
无
工资
且劳动者在不懂法的情况下答应了解法律后向用...
答:
违法。
试用期
应当给付
工资
。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付试用期的工资。
试用期
与正式入职的区别
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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